転職求人の業界通

転職を紹介予定派遣で仕事先を探す

2008-09-18T10:39:00.000+09:00

紹介予定派遣とは、正社員になることを前提に派遣先で最長６ヶ月間、派遣社員として仕事をします。

正社員として使ってもらいたい会社かどうかを、派遣される側は派遣勤務中に考えて決めることができます。

派遣社員として一定期間働いてもらうことで、会社サイドも、正規に雇うかどうかを判断できます。

派遣で働く期間が満了する直前になると、紹介予定派遣会社が両方の判断を聞いて、お互いの見極めがどうなったかを知ります。

正規雇用の話がまとまるのは、両者の意志が合致した時となります。会社側が正社員として雇いたくなかったり、契約社員側が雇われたくなかったら、派遣期間が終わった時点でこの話は終わりです。

紹介予定派遣を利用するには、人材派遣会社へ登録する必要があります。紹介予定派遣の内容については担当者が説明してくれます。

紹介予定派遣を利用するには、希望する業種や立地、条件に最も適した会社を調べて何件か提示してくれます。

担当者が選んでくれた業務の中から最も自分の希望に合うものを見つけ、どれがいいかをはっきり決めます。いい業務と巡り会えたなら、紹介予定派遣会社の仲介で事前面接を行います。

一般的な派遣業務では、事前の面接は行ってはいけないことになっているのですが、紹介予定派遣制度を用いる場合は事前面接ができます。

紹介予定派遣は、膨大な求人情報から自分に合った仕事を探す手間が省け、派遣社員として仕事をすることで、派遣側も企業側も互いの求めているものの確認をすることができるメリットがあります。

転職活動でハローワークによる転職先の紹介

2008-09-17T12:36:00.000+09:00

転職活動の情報収集の場所として、ハローワークは最初に候補に上がる場所ですが、ハローワークとは正式名称を公共職業安定所と言い、略して職安、愛称でハローワークと呼ばれています。

職業安定法により厚生労働省の行政機関として作られたハローワークは、タダで職を紹介したり、雇用保険などの取り扱いをしています。

ハローワークで紹介してもらえる求人内容数は、約60万件にものぼります。何らかの仕事についている人でも、仕事をしていない人でも、ハローワークに行けば雇用の情報を無料で聞くことができます。

求人情報の提供以外の就職サポート活動もハローワークでは行われており、無料のセミナーや講習会などが定期的に開催されています。

ハローワークには相談用窓口もあり、就職相談にも乗ってもらえます。自分のスキルではどのような職業が希望できるのか、何から手をつけていいかわからないような時は、まずは職員に相談をすることで提案してもらえることもあります。

当然ながら、提示された会社に面接の申込みをするかしないかの判断は、自由に決めることができます。

どの求人情報を出している会社に行きたいか決めたら、ハローワークが会社に紹介してくれます。その際、相談窓口では、面接や書類作成に当たっての相談をすることもできます。

求人情報を広く知りたい時や、効率のいい就職活動について知りたいならば、ハローワークを訪れてみることがおすすめです。

主婦に人気の在宅ワークという仕事

2008-09-16T11:33:00.000+09:00

在宅ワークは、自宅にいながらでも仕事がこなせるということで、主婦業と兼任するのに都合のいい仕事なのです。

在宅ワークとは、家を中心に仕事を請け負うタイプの仕事です。在宅ワークでは、SOHOという、会社に行かずともパソコンと通信機器を繋いで自宅で仕事をこなすことができる設備を活用しているようです。

結婚を機に仕事を辞める女性は減少していますが、育児と仕事を両立しようとなると困難な点が出てきます。

働く主婦をサポートするための設備は年々増加しており、保育園や幼稚園、託児所の受け入れ枠は増えているようですが、まだ十分ではなく、待ち状態の子を抱える親も存在します。

少子化が関係しているのかどうかわかりませんが、赤ちゃんのうちの育児は母親の手でしたい、と希望する風潮があります。

結婚で仕事は辞めなくとも、出産を契機に退職する人は多いようです。少し前までは、家庭内内職というと小物を作ったり何かに色を塗ったり包装したりという仕事を請けて報酬をもらうという形が一般的でした。

今でも内職をする主婦は沢山いますが、内職の内容によっては、場所を取ったり、ゴミがでたり、汚れたりするものもあります。

パソコンを使った在宅ワークならスペースもほとんと必要なく、ゴミもなく、周りが汚れる心配もありません。在宅ワークならば過去のノウハウを生かした仕事もできますので、今では主婦が好んで行う作業となっています。

主婦の仕事と家事を両立させる

2008-09-15T10:30:00.000+09:00

主婦の就労は、会社と家の両立について、考えなければなりません。例えば、とあるメジャーなアニメ世界に登場する主人公の母親の大多数は、専業主婦なようです。

真っ先に想像したアニメに出てくる母親像を思い描いてみましょう。その人は果たして仕事をしているでしょうか。たいていのキャラクターは専業主婦で、特定の職業を持っていないと思います。

アニメーション世界に登場する母親が専業主婦であるということは、そのアニメの年代設定にもよりますが、視聴者の夢見る女性の姿なのかもしれませんね。

家の取り回しを専従的に行い、母や妻の役割を果たすような女性像が好まれるのかもしれません。残念ながら、今の日本国内の情勢では、未来への不安や暗いニュースが多い中で家の仕事だけをしているという環境が維持しづらくなっています。

寿退社をする女性は、減少の一途を辿っていますので、結婚をしても仕事を辞めない人が増えています。将来への不安はもちろんかもしれませんが、女性の労働意識が高まり労働能力が認められるようになったことが、背景にあるようです。

共働き家庭が珍しくなくなってきてから、家事や子育ても夫婦で担当を決めて分け合って行う家が増えるようになりました。

料理の手間を省く手軽な総菜が充実し、家電製品も家事の重労働を軽減してくれるような便利なものが増えたことで、家の仕事が簡単になっています。そういった要素が組み合わさって、主婦が仕事がしやすい状況ができています。

就職支援と労働市場について

2008-09-14T12:27:00.000+09:00

日本国内のニートやフリーターの数を減らすためには、若手の労働力を農業就労に振り分けるべきではいいのではと言った国会議員がいますが、農業に就かせるという就職支援は対症療法的なものにとどまっているようです。

日本の労働市場の根本的な問題を議論する水準には至っていないのです。ワークシェアリングという、従業員同士で雇用を分け合って各々の労働時間を短くする方法についてもあまり議論される事がないようです。

ワーキングプアと呼ばれる、正社員並みに、あるいは正社員としてフルタイムで働いても、ギリギリの生活さえ維持が困難、もしくは生活保護の水準以下の収入しか得られない就労者の社会層が存在する労働市場の問題も考えられるべきでしょう。

働く貧困者と解釈されるワーキングプアは、これ迄に見られた典型的な失業者をはじめとする貧困層とは異なっているのが近年の労働市場の特徴です。

ワーキングプアの問題は、昨今の先進国で目立ってきた新しい労働問題として注目されているようです。

労働市場には今までになかったような問題がたくさんあり、就業支援策も多様になっています。

ワーキングプアやフリーターの問題を解決することが、労働支援策につながるのです。就労サポートを考えるためには、今までの価値観がそぐわなくなるほど変わってしまった労働環境の問題や、実働時間と休日の比率、基本的な権利についても考えなければなりません。

企業や政府がいくら就職支援対策をしてくれても、実際就職するのは若者自身なのです。就職活動をする時には、インターネットの活用で国内の就職関係の情報は常にチェックできるようになりましたし、就職情報誌の情報も充実しています。

自分はどんな仕事に就きたいのか、将来どのような方向に進みたいのかを掴み取るのは、本質的には自分でなすべきことです。

政府の就職支援対策について

2008-09-13T11:21:00.000+09:00

国家の就業サポートは、内閣官房の再チャレンジ担当室の就職支援対策で、ニートやフリーターに対する公務員採用枠の確保や、再チャレンジに協力的な企業に対する表彰制度、また税制面での優遇措置等を行っています。

当時の総理大臣だった安倍晋三氏が提唱したものが再チャレンジ支援です。新卒後や高卒時に就職活動や大学入試がうまくいかなかった人でも、何回でもやり直しがきくという考えです。

若者自立塾は、厚生労働省による就職対策のトップに位置するものとされる施設です。３ヶ月から６ヶ月の間、自立を目指す若者達が一つの施設で一緒に暮らしながら仕事の心構えを身につけたりワークショップを行うものです。

就職支援にかかる費用は一部自己負担(10～40万円)となっています。厚生労働省の目標は、卒業生の7割が半年後迄に就業することとしていますが、半分の塾生が就職を果たしています。

政府の支援内容は、まだ足りない部分があり、すべきことはをもっと考えるべきだということを自立塾を運営する法人団体は述べているようです。

ニートやフリーターが増えた理由には、働き手の職業への認識が変わったことによると文部科学省は述べています。

キャリア教育を中心に文部科学省は事業を行っています。生徒達は総合的な学習時間を用いて就業支援となる予防学習を受けたり、保育所やスーパーなどで５日間ていどの職場体験学習を通じて就業準備学習を行うという内容です。

フリーターとニートの就職支援について

2008-09-12T10:18:00.000+09:00

正社員に就いていないニートやフリーターへの支援は、継続的に行われています。

正規雇用の職に就かず、アルバイトやフリーターでいる15歳～34歳の労働者を調査したところ、減少傾向にあることが総務省の労働力調査で明らかにされています。

新卒者や高卒者の就職率は回復傾向にありますが、これは経済情勢がよくなってきたことで採用を増やす企業が増加しているためのようです。

ニートやフリーターなどの正規の職業についていない人に対しても、国のサポートが強化されています。

バブル景気崩壊前の、80年代後半の水準迄改善しているようです。就職率の改善と同時にフリーターの人数も徐々に減り、正社員の総数は増えています。

国の進めるニートやフリーターの就職対策支援などがうまくいっているという証拠であるともいえるのではないでしょうか。就職活動が思うようにいかず、フリーターやニートの道を歩む人は減少傾向にあります。

今後、どんどん経済が上向いて、国の就職サポートがよくなれば、ますますフリーターは減少するのではないかという考え方もありますが、一方で楽観視はできないという見方もあります。

就職する若者達の考え方の変化のためであり、会社や国家とはまた別の問題です。フリーターになった理由を聞いてみると「仕事以外にしたい事があったから」という回答が1番多いのです。

少し前と異なり、正社員としての働き口が見つからなかったためにフリーターとなったという人はごく一部で、フリーターというスタイルを自分で選択したという人が多数です。

フリーターになった理由に会社側の都合をあげる人は少ないので、サポート方法もそれに合わせるべきかもしれません。

転職の相談をインターネットでしてみる

2008-09-11T11:11:00.000+09:00

転職活動のための情報収集にネットを活用している人もかなりいるようです。

転職情報が現在ほど手に入らなかった頃や、転職に対する印象があまりよいものでなかった時代は、転職相談をどのようにしていたのかといいますと、行ける場所といったら、ハローワークくらいだったのです。

人手の足りない会社を知っている知人を頼ったり、親や親類縁者、世話になったことのある人から紹介してもらっていたのでしょう。

転職活動をしたくても、なかなか思うようにはいかなかったのですね。現代では転職活動に対する認識も変化し、転職相談も転職エージェントやハローワークを使うことができます。

仕事が長続きせずに転職を繰り返すばかりという状況になってしまってはいけませんが、転職に有利な時代が訪れたといってもいいのではないでしょうか。

限られた狭い範囲で転職相談をしていた時代はだいぶ昔のことになったようで、転職相談ができるハローワークや転職エージェントなどを使わずに、全く別の方法で転職相談をする人がいるように見受けられます。

転職をインターネットを使って必要な知識を得て雇用を探すという方法です。今や賢い転職活動には、インターネットでの情報収集が欠かせません。

転職に役立つ情報や履歴書の書き方、面接のコツや転職に臨んでの考え方など、様々な情報をインターネットで知ることができるのです。

転職支援サイトだけでなく、転職をテーマにした掲示板などに行けば転職活動中の人の話や様々な業種の情報も知ることができますよ。

転職の相談で転職エージェントを使ってみる

2008-09-10T10:01:00.000+09:00

転職活動には、代理人として活動してくれる転職エージェントに頼るという方法があります。

転職エージェントは、求人者が必要としている人材を的確に、確実に紹介、あっせんすることで、求人者より成功報酬を受け取っています。

転職エージェントとは、転職希望者と求人企業とのお見合いをセッティングする仲人業者といったところでしょう。

転職エージェントの仕組みを活用して、転職エージェントに相談に行くと意外と熱心に話を聞いてくれるようです。

転職エージェントは、報酬を受けて情報提示やあっせんをするところで、有料職業事業所ともいいます。

転職エージェントは、求人者へ求職者を紹介し、あっせんしたことで発生する成功報酬の部分が有料になります。

転職エージェントは、転職希望者などの求職者が転職相談をしたからと言って、転職相談料などとして料金を請求するようなこともありません。

転職エージェントは、転職希望者にとっていいことばかりにも見えますが、転職エージェントに相談する時は注意点があります。

転職エージェント側から見ると、転職希望者は求人企業に紹介するに値するかどうか見極める対象とされているということです。

転職エージェントは、企業サイドから採用されるような人を紹介できなければ、転職エージェントは報酬がもらえません。

相談ばかりに来るけれどなかなか転職活動に踏み切らないという転職相談者は、転職エージェントの対応もそれなりになってしまいます。

転職エージェントは、ノーと言えないタイプの人には向いていないところかもしれません。

転職の相談をする

2008-09-09T16:00:00.000+09:00

転職相談をするよい方法としましては、よい相談先を見つけることが、転職活動を成功裏に収めるポイントといえます。

今まで、日本の雇用は終身雇用が圧倒的に多く、一旦就職が決まったら、定年退職するまでその会社で働くというものでしたが、盤石に見えた大手の会社がつぶれたり、元気だったベンチャー企業でも１日で崖っぷちに追いつめられたり、バブルが崩壊してからは、何が起きるかわからない状況となりました。

折角、就職した会社がある日突然、経営困難な状態に陥る場合もあり、勤めている側に何一つとして問題が無いにも関わらず、企業から離れなくてはならない状況になることも起こっています。

就職においては、現時点では経営に問題がなくてもこれからどうなるかはわからないということから、長期安定雇用の形は崩れつつあります。

転職をすることへの心象について、会社側も転職者側にも変化が生じた理由であるといえるでのしょうが、転職そのものへのマイナス印象は減ったものの、仕事が長続きせず転職ばかりしている人の印象は決してよくはありません。

転職は、昔と違って転職活動がしやすい状況になったとはいっても、そうそう転職したいわけでもありませんし、長く勤められるいい会社を見つけたいので、そのためにも転職相談は役立つでしょう。

転職相談ができる場所の代表格は、ハローワークで、多くの人がまずはここに来るようです。職業紹介所としてハローワークを使う人が多いようですが、職員が相談に乗ってくれる窓口も設置されているのです。

転職エージェントを使って転職相談をする方法もあります。転職エージェントは求人者が必要としている人材を求人者に紹介することで報酬を受けているため、就職相談もかなり親身に受けてくれることが多いようです。

フリーター就職事情の今後

2008-08-16T10:26:00.000+09:00

フリーター就職事情の今後ですが、各企業が新規雇用を率先して増やすようになったことで、最近は正社員の働き口が増加しているようです。

フリーターの人数は徐々に減ってきています。増加するフリーター、ニートを減らすために政府は幾つかの雇用促進策を出しているので、その影響もあるでしょう。

実際、就職出来ずにフリーターやニートになる若者の人数が減少しています。そして、正社員になった新卒者数や就職総人口は、わずかずつ増加しているようです。

大体、1980年代後期のバブル期の状況までは戻っているといわれています。今後、景気が回復していくと、フリーターは更に減っていくのでしょうか。

1980年代と現代の新卒者の考え方はかなり違うため、経済情勢が変わったからといって即時にフリーター数も好転するという見方はできません。

フリーターになった理由で多いのは、仕事以外にしたい事があるから、自由な働き方をしたかったから、正社員として採用されなかったからという回答です。

就職活動をすればどこかに正規の働き口を見つけることが可能ではあるけれど、フリーターという境遇を望んでいるという若者は、経済が回復しても政府の対策があってもなくなりはいません。

バブル崩壊の頃は、仕方なくフリーターになった若者達が大多数を占めていました。団塊世代の勤労意欲旺盛な人たちや、就職が難しく頑張って職に就いたという人たちからすれば、それが可能なのに正社員につかない現代のフリーターが不思議に見えるかもしれません。

フリーターと就職事情

2008-08-15T11:25:00.000+09:00

フリーターという言葉は、1980年代に生まれ景気がよかった当時の世相を反映していたかもしれません。

24時間営業のコンビニチェーンの急増や、建設ラッシュに伴う建設業界の人手不足によって、夜間勤務や肉体労働に従事する事のできるフリーの労働力が求められていました。

就職先には困らなかったために、生活の安定より自己実現を優先してアルバイト生活を送っても、問題なく生計を立てることが可能だったのです。

その後にバブル経済期が終了し、景気の低迷期に入るとアルバイトは一層使われるようになりました。企業の業績が悪化したため、正社員を採らずアルバイトを活用するようになたからです。

就職活動がうまくいかずに正社員の口が見つからない若者が出現したのは、業績が急落した企業が新規採用を大きく減らしたためでした。

結果的に、正社員を臨んでいながらもアルバイトやパートの仕事をしなければならないという人が出てきています。

バブル期のフリーターは約62万人。これは厚生労働省の定義に基づく調査結果によるものです。バブル期以降、フリーターは急増し2003年には217万人に達すまでになりました。

フリーターの総人口が急増した事は、企業側の要因が大きな影響を及ぼしています。正社員を新しく採用せず、パートや派遣を用いて人件費を削りながら労働力を確保することが、経済情勢悪化への企業側の対応でした。

正社員についても、新卒よりも訓練する必要が無く、即戦力となる中途採用を増やす動きもありました。

正社員を希望して熱心に就職活動を続けていても、経済活動の低下に伴い採用の動きが変化したことによって、正規雇用につくことが困難になっています。

フリーターと就職

2008-08-14T10:23:00.000+09:00

フリーターという言葉を何年か前から耳にします。正社員にならずに日々の生活費を稼いでいる人たちがフリーターです。

フリーターは、パートタイマーやアルバイトで生活費を得ています。フリーアルバイターとも言われており、職種を指す言葉ではなく、どういった働き方をしているのかを識別するための用語です。

フリーターの実態を把握するための調査を厚生労働省が行ったのは1991年です。

フリーターとして調査対象となった人たちは15歳～34歳の男性か未婚の女性で、在学もしくは就職していない者とされました。

就業している人については勤め先における呼称が、正社員ではなくアルバイトやパートと呼ばれている雇用者である事です。

仕事についていない人に関しては、どこにも在学をしてないだけでなく家事見習いでもない状態で、派遣やパートなどの正規雇用ではない仕事を探している人が該当します。

フリーターという言葉は1987年にアルバイト情報誌の編集長が生み出し、その後一般化されて、広辞苑にも記載されました。この言葉は英語ではなく日本語の造語なので注意しましょう。

入国審査などの時にフリーターという言葉を書いても意味不明なのです。フリーターに相当する英語は、パーマネントパートタイマーとなります。

正規の仕事につかず、アルバイトによって日々の生活費を稼ぎながら音楽家や役者などの夢の実現に打ち込むという若者層は、バブル経済の頃は多く存在していたようです。

正社員ではない人には、プータローといういささか見下した呼称がついていました。しかし、真面目に人生を行き、夢の実現に向かう若者にエールを送りたいとして、フリーターという言葉が生まれました。

仕事の市場について

2008-08-13T11:21:00.000+09:00

仕事を辞書で引くと、働く事・勤労・憲法に定められている国民の義務の1つでもあると掲載されています。

職業についての売り手と買い手、つまり働き手と雇用主の状況を仕事市場といいますが、状況はどうなっているでしょう。

近年、賞与や賃金の引き上げなどの待遇改善を要求する労働者の声が強まっていますが、賃金水準は低下しています。

正社員のベースアップ予定があるという会社は2008年では４割です。ここ何年かは賃金上昇圧力が高いままで、2006年と2007年も同様に給与はアップしているようです。

業界別に状況を分析すると、サービス業、製造業の上昇率が飛び抜けています。不動産や金融の分野では、ベースアップを回答した会社はごく少数でした。

仕事市場では、賃金の上昇圧力が高まっていくに対応して企業側が賃金をアップさせるようになっているようです。

正社員以外の雇用状態にあるパートタイマーやアルバイト、派遣の職にある人たちはどういった仕事市場にいるのでしょう。

賃金引上げがあると回答した企業は、2割程度しかなく、2007年度に比べて若干増加したに過ぎないようです。

企業の40％は、アルバイトやパートの賃金を上げる予定はないと答えています。パートやアルバイトの仕事市場は苦しいようです。

仕事市場と睡眠時間

2008-08-12T10:21:00.001+09:00

仕事市場と睡眠時間について、総務省が発表した「社会生活基本調査」によると、1日の平均睡眠時間は過去20年間で最低を記録しています。

日本人の仕事に振り向ける時間は増加の一途を辿っています。このことは、長時間働き、短時間しか眠らう現状が浮き彫りになっているといえます。

労働者の1日の平均仕事時間は6時間9分で、5年前より10分増加しています。労働時間が延びた要因について企業に理由を聞いたところ、しなければならない作業をするためには定められた時間内では終わらないため、というものが50％でした。

景気悪化による人員削減のため、人手不足が長時間労働の要因になっているという回答も２割あります。

企業の合理化による人員整理や、新規採用を減少させたことで、仕事に長時間かけることが常態化している会社もあります。

慢性的な人手不足によって睡眠時間を削っても働き続けている人が存在する一方で、仕事につけずに長い間求職中という人が多いことも事実なのです。

働き方の選択肢を増やす事で、長時間労働を解消しようと、厚生労働省による多様就業型ワークシェアリングという取り組みが推進されています。

ワークシェアリングのデメリットは、対外的な仕事や専門的な仕事を分け合うことが困難なことや、企業に負担が増えることといえます。

仕事市場は数多くの問題を内包していると見なすことができます。睡眠時間が少なく、長時間の労働を強いられている人たちの労働時間を、働き口がみつからない人たちと分かち合うことが出来れば、日本の仕事市場はもっと活性化するのではないでしょうか。

女性の仕事市場

2008-08-11T11:20:00.000+09:00

女性の仕事市場について、最も新しい人口の推計により、労働人口について厚生労働省が算出した数字があります。

労働総数は、2660年には6,657,000人ですが、わずか24年後には5,587,000人まで減ると厚生労働省は推測しています。

労働力の減少が予想される国内の仕事市場にあって、女性の存在は大事な人的資源として望まれています。

2006年の労働力人口は、男性が前年より3万人減少の3800万人だったのに対し、女性は前年より9万人増しの2700万人となっています。

女性の労働人口を見ると3年連続して増加の仕事市場となっています。共働きの夫婦が多くなり、結婚しても仕事を続ける女性が増えています。

婚姻や子育てのために退職するという女性は少なくありませんが、しかし、一度仕事を辞めてしまうと、再び時間ができた時に再度働くことは意外と難しいようです。

気力、体力が続かなかったために家事労働と仕事を同時に行うことができなかったという人は、相当数の女性になるようです。

女性が仕事しやすい環境を作ることができれば、日本の仕事市場がさらに活性化され、きっと景気回復の一助になる事でしょう。

企業をする年齢は、女性の場合は30代半ばが最も多いようです。男性の企業は55歳以上が多い傾向がありますが、女性の企業は年齢が上がるにつれ減っていきます。

起業を希望する女性達の特徴として、30代、40代という子育て期の女性が多く、その多くの女性が家庭との両立に悩んでいるのも、女性の仕事市場の現状です。

失業中だけれど働く意志がある人と、睡眠時間を削ってまで無理をして働き続けている人との仕事を平均化することが可能なら、もっと働きやすい環境となり、仕事市場も向上するでしょう。

外資系企業の転職で必要な英語力

2008-08-10T10:19:00.000+09:00

外資系企業の転職に英語の語学力に自信がなく、外資系企業に就職したいと思っているものの腰がひけているという人は多いようですね。

英語力に関しては、TOEICで700点以上取れる人に求人を限定しているという外資系もありますが、ぺらぺらに話せなくては仕事にならないほどに語学力が必要となるわけではないようです。

仕事がきちんとできる人であるなら、語学力などより優先して評価されるという点は、外資系でも他の会社でも変わりません。

英語にあまり自信がなくても外資系企業の就職を希望することは無謀ではありません。英語に自信がない人の中は、書類関係がほとんど英語なのではないかと恐れているかもしれません。

英語は、意味さえわかってしまえば符号のと大差ありませんので、ポイントさえ把握できれば業務は可能ということがわかると思います。

英語力がどのくらいあれば外資系で問題なく仕事をこなしていけるのでしょうか。

帰国子女や留学経験者は別格ですが、外資系で英語ができるという人のTOEICは800点程度です。

外資系企業に転職してから英語を勉強しても遅くはありません。特に若い人の場合は、英語力なしで外資系企業に転職することは不可能ではありません。

仕事のために使う英語は、仕事をしながら学んでいき知識を深めていくこともできます。しかし、現実に外資系企業で仕事をしていくには英語力がなければいろいろと損をすることもあります。

英語は話せないよりは話せる方が絶対有利ですし、外国への出張や対外折衝などを任され出世しやすいだろうからです。

英語力を余裕のあるうちにコツコツと英語を勉強し、語学力の底上げをはかっていくことが、外資系企業への就職を目論んでいる人には必要なことといえます。

外資系企業の転職に向いている人

2008-08-09T10:18:00.000+09:00

外資系企業の転職に本格的な転職活動を始める前に、外資系企業を希望するということは自分にとって本当にいいことなのかどうかを納得いくまで考えましょう。

自分はどんなことをしたいのか、何をしていると充実するのかを自覚している人なら、外資系企業でも仕事に打ち込めるでしょう。

転職活動をこれまで行ってきた活動と、今後どういったことをしたいかという展望がしっかりしていなければ、外資系企業は勤まりません。

外資系企業に採用されてからは、職務を遂行するために身につけなければならない能力があるなら、進んで会得することが求められます。新入社員で無い限り、手取り足取り仕事を教えてもらうことはできないからです。

外資系に適正がある人は、自らの能力を自らの力で切りひらく気がある人です。多少の困難でもめげず、目標に向かって邁進できる強い人は外資系企業の課す業務を続けていくことができるはずです。

外資系企業は、ハードな部分もある職場環境ですから、明日からのイギリスに出張、等の急激な出来事も起こりえます。よほどタフでなければ外資系企業ではやっていけないでしょう。

外資系企業は、基本的な考え方も外資系は独特で、会社は株主のために存在し金を稼ぐ機構の１つだと考えている節があります。

外資系企業の２つの考え方に嫌悪感を抱くようであれば外資系企業への転職はしないほうがよいでしょう。何事も自己責任で向上心を持っている人こそが外資系企業への転職を成功させることができるといえるのではないでしょうか。

転職支援サービスを受ける流れ

2008-08-08T08:17:00.001+09:00

転職支援サービスを上手に使うことで、転職を有利に進めることができます。

転職支援サービスについての情報は、インターネットで調べることで見つけることができます。

女性向けの転職支援サービスも存在しています。転職支援サービスを利用するには、登録作業を済ませなければなりません。

転職支援サービスの登録フォームからこれまでの仕事内容や希望要件を送りましょう。

転職支援サービスに登録をすると転数日後、転職支援サービスの担当キャリアコンサルタントから連絡があるでしょう。そして予約をとってキャリアカウンセリングを受けます。

転職支援サービスに登録をすると今後の転職活動について確認を行い、その後具体的に求人を紹介してもらいます。

転職支援サービスでは、手元にある求人情報と求職者の希望が合うものを探しだし、目指す企業への面接までの手配が可能です。

転職支援サービスでは、効果的な職務経歴書の書き方や、よりよい応募書類の書き方なども教えもらえることがあります。当日までの日程調整などの交渉も転職支援サービスに頼めますし、模擬面接などを通して受け答えのアドバイスをもらうこともできるようです。

転職支援サービスでは、内定が出た後も、転職支援サービスは頼りになる存在となってくれます。円満退職のコツや新しい会社に入る日や条件面の交渉など、転職に関わるあらゆることでのフォローが期待できます。

転職支援サービスでは、転職先で働きはじめてからでも、カウンセリングに乗ってもらえるところもあります。

転職支援サービスでは、無料できめ細かいたくさんの転職支援の為のサービスを受けられるのです。転職を考えている人はぜひ転職支援サービスを利用することをおすすめします。

転職支援サービスの選びかた

2008-08-07T14:15:00.001+09:00

転職支援サービスの選びかたですが、転職活動をするに際しては、たくさんある転職支援サービスからどういったところを選ぶべきなのかを迷う人が多いのではないでしょうか。

転職支援サービスを選択する前に必要なものは、どういった転職スタイルが自分に合うかということです。

転職前には、転職支援サービスや企業情報をインターネットで情報収集するといいでしょう。

スカウトサービスを使うという方法もあります。求職者が企業を回って就職活動をする代わりに、企業側が求める人物像に合致する求職者を選別しアプローチをかけるもので、転職支援サービスで活用されている方法の１つです。

スカウトサービスは、転職後はどのような道を歩みたいのか等がまだはっきりしていない人にはちょうどいいかもしれません。ただしこの場合は公募求人のみの応募しかできず、求人企業との調整や交渉などはすべて自分でしなければなりませんのでその点は注意が必要です。

転職支援の中で、転職エージェントポータルサイトというものがあります。これは多数の転職エージェントが保有する求人情報が集約されているものです。

スカウトサービスが年々活性化しています。転職エージェントポータルサイトに登録したプロフィールから、企業側からではなくて転職コンサルタントから声をかけてもらえるという形式もあるようです。

スカウトサービスは直で申込みができない点が不便に感じるかもしれませんが、数ある転職支援サービスの中から一気に希望する会社について検索ができるので、活用するといいでしょう。

転職支援サービスの１つの形として、転職エージェントというものがあります。転職情報誌やインターネットサイトでは情報も出遅れがちですが、転職エージェントなら企業側との交渉の他に新しい情報にも触れられます。

転職支援サービスは、面接に関しての相談や上手な対応方法も教えてもらえますが、連絡、調整などをしてもらうことはありません。

転職活動を成功させるためには、自分がどのような形で転職活動をしたいのかを決めた上で、転職支援サービスのサービス内容をチェックしましょう。

転職サイト「マイナビ転職」が「CNET Japan」にエンジニア向コンテンツ提供

2008-01-20T00:46:00.000+09:00

転職情報サイト「マイナビ転職」がビジネスとテクノロジーの関係を多様な視点で読み解くメディア「CNET Japan」に技術者のいい転職を応援する新しいコンテンツサイト「エンジニアWORK」をメインにマイナビ転職の各種のコンテンツの提供を開始しました。

転職情報サイトのマイナビ転職「エンジニアWORK」は、特にマッチングが難しいといわれていたエンジニアの採用の現状に対応して新しく設けた情報コンテンツで、今回の『CNET Japan』との強力なコンテンツ連動によって、企業と求職者のマッチングを図り、より良質な情報交換の提供をしてくれるようです。

転職情報サイトのマイナビ転職「エンジニアWORK」は、ビジネスに役立つテクノロジー分野の情報を、最新のニュースに加えて、スペシャリストやブロガーなどさまざまな視点によるオピニオンとして提供している「CNET Japan」が「エンジニアWORK」からのさまざまな情報を掲載することで、コンテンツの充実を図り、更なるユーザー獲得を図っていく計画のようです。

転職情報サイトのマイナビ転職「エンジニアWORK」によって、よりマッチングした転職ができるようになると転職希望者にとっては、とてもありがたいことなので、是非、コンテンツの充実を図っていってほしいと思います。

タイへの海外転職

2007-12-20T13:11:00.000+09:00

転職市場でタイは若干状況が異なりますが、日本人としての常識やビジネスマナーを求められるのは同じです。企業が求める条件が日本よりも少し緩く、幅広く人材を求めているのが特徴です。

例えば未経験の分野への転職も厳しくありません。マネージャーなどの管理職や専門性の高い技術職でなけく、スタッフレベルの製造業営業職や生産管理ポジションなどは、未経験でもやる気と意欲があれば積極的に採用してくれます。

日本では３０歳を過ぎると未経験の職種への転職は、難しくなってしまいます。一方、タイは直接的な経験よりも「人柄、やる気」を評価する企業が多く、その分チャンスが広がっています。ですからタイでは「未経験だから、無理だろう」と諦めてしまうまえに、経験の職種や業種で活かせる部分は無いかを考え、語学力を強化するなど前向きに行動してみると新たな視野が広がってくるかもしれません。

興味のある方はＪＡＣに相談してみてください。

実際に、ＪＡＣの紹介例です。
-３０代後半、営業経験無し、製造業管理部門経験
大手エレクトロニクス商社営業職の転職（７万バーツ）

-３０代半ば、営業経験無し、経理・財務部門経験
日系金融会社営業職の転職（６万バーツ）

どちらも営業としての経験はありませんでしたが、業界の知識や業務知識が活かせるという点で評価され
内定しました。もちろん、ビジネスレベルの語学力（英語、またはタイ語）も評価の一つとなります。

転職実態調査、2年以内に転職した経験のある20歳－39歳

2007-11-09T18:37:00.000+09:00

転職についての若手ビジネスマンの実態調査を携帯電話によるインターネットリサーチでネットエイジア社が実施しました。対象は20歳－39歳で2年以内に転職した経験のある人でした。

背景には、景気回復によって大企業は中途採用の月間平均有効求人数は2002年度から前年比で増え続け、さらに団塊世代の定年退職で、求人市場は企業側での採用が積極的に行われ、転職市場は活発化しているているのですが、その一方で就職しても3年以内に辞める人も増えているが現状です。

調査の結果、転職活動で主に利用した媒体を複数回答形式で伺うと、
インターネットの転職媒体を利用したのは34.3％、
紙の転職媒体は31.7％、
人材エージェントが21.3％となっています。
ハローワークは37.3％で、
知人、友人の紹介での活動も23.0％と多いです。

最終的に入社した会社を見つけた方法で最も多いのは
ハローワークで21％。
知人、友人の紹介が19.7％、
紙の転職媒体16％、
人材エージェント14.3％、
ネット転職媒体12％となっています。

転職先を選ぶ際に重視したこと（複数回答）は、
「職種」58.3％、
「勤務時間」51.7％、
「給与」49.7％が上位3項目でした。
会社の将来性や知名度といったものよりも、より現実的なことを重視しているという結果です。

男女では回答傾向に差が出ています。
男性では「職種」が51.8％でトップ、
2位「給与」（46.8％）、
3位が「仕事のやりがい」で41.8％となっています。
以下「業種」「勤務時間」「財務内容」「社内風土」「将来性」の順で続いています。

女性では、「職種」と「勤務時間」が64.2％で同率1位、
3位「給与」（52.2％）、
以下「業種」「社内風土」「仕事のやりがい」「福利厚生」「財務内容」です。
8位に男性では回答がほとんどなかった「勤務するビルの美観・立地」が入っています。

転職期間中に応募した社数は
「1、2社」が最も多く58.3％。
次いで「3、4社」18.7％、
「5、6社」12.3％。
「5、6社以内」で全体の90％近くに上っています。
10社以上応募した回答者は6.6％。

応募した会社で内定までいたった社数は。
「1社」との回答が70.3％、
「2社」が20.7％で、
「3社」6％。
「4社以上」は僅か2.7％でした。

転職活動をスタートしてから入社までの期間は、
「1カ月以内」が42.％、
「2カ月」16％、
「3カ月」12.7％です。
3カ月以内に再就職を決めた割合が7割強に上っています。
「1年以上」の回答者は6％でした。

以上のことからインターネットは参考程度で、以外なのは知人や友人からの紹介が多いことから口コミ的な要素を重視している表れではないかと思います。それと職種や勤務時間が優先され、女性の場合は勤務先の美観も重要視され、以外と短期間に転職が決まっている様子がうかがわれます。

転職のリスクと成功例

2007-10-29T19:37:00.000+09:00

転職で神奈川県在住のＭ子さんは、都内の有名私立大学を卒業し、メーカーに就職し９０年代半ばから約１０年続いた就職氷河期の悲哀をかみしめた一人だ。

Ｍ子さんの夢は２０代で結婚し退職することなので、厳しい就職戦線の中でも一般職を選びました。ところが入社３年目で金融破綻の影響で会社が外資系企業に買収されてしまったのだ。外資系企業から「一般職はいらない。総合職になるか、辞めるか。どっち？」と人事の担当者に選択を迫られ、バリバリ働くのは嫌なので退職し、地元で金融会社の派遣社員になりました。いま３０歳を過ぎて気づいたことは「同年代の女性の正社員と比べて、けっこう仕事をこなせるし、働くことが嫌いじゃないと思い始めた」。

先月、少し年上の女性総合職が早めの産休をとったために、しわ寄せがＭ子さんにきたときに、正社員は恵まれているとあらためて思った。結婚とは当分縁がなさそうだと、悟った最近、ようやく本気で正社員の道を探り始めました。

学生の就職活動から転職、再就職など数多くの女性の就職にアドバイスをしてきた「ハナマルキャリアコンサルタント」はそんなＭ子さんのような女性にエールを送っている。「新卒が売り手市場ならば、ビジネス経験がある派遣や、転職希望者にとっても売り手市場。氷河期入社組にもチャンスです」といっています。

ハナマルキャリアコンサルタントは、もし３０代で独身だったら、この好機に生涯独身でいるキャリア設計もしておいたほうがいいと、アドバイスしています。厚生労働省によりますと、新たな仕事に就く人のうち、直前の１年間、就業経験がある「転職入職者」が働く人全体に占める割合の「転職入職率」は、２００５年で１１．０％と増加傾向ですし、０６年でも１０．４％と、ここ３年間は転職入職率も高水準を維持しているので、転職者の雇用状況も好調です。といっています。

転職相談会薬剤師就職開催薬学生参加も可

2007-10-22T04:42:00.000+09:00

転職を希望している薬剤師に対して、日本調剤ファルマスタッフが、転職相談会を各地で開催します。派遣スタッフ・正社員・パートで働きたい方の相談に応じてくれます。各会場では、日本調剤ファルマスタッフ担当者が一対一で対応し、転職や就職に関する疑問や現在の求人動向についても答えてくれます。就職活動中の薬学生の方も参加できます。

＊は夜間の設定もある会場です。

１０月２３日（火）
　　宮城県　仙台
　　北海道　新札幌＊
　　福岡県　福岡＊
１０月２４日（水）
　　北海道　札幌
　　宮城県　仙台＊
　　岐阜県　岐阜
　　広島県　福山
１０月２５日（木）
　　北海道　札幌
　　千葉県　柏
　　東京都　新宿
　　神奈川県新横浜
　　大阪府　豊中
　　広島県　広島
１０月２７日（土）
　　宮城県　仙台
　　東京都　池袋
　　千葉県　千葉
　　神奈川県川崎
　　京都府　京都
　　兵庫県　神戸
　　広島県　広島
　　福岡県　大野城

詳しくは日本調剤ファルマスタッフのホームページをご覧ください。

転職で地方転職者の取り込みを拡充

2007-10-15T02:14:00.000+09:00

転職で人材サービス会社が地方へＵターンする転職需要の取り込みに動き始めています。人材サービス会社は地方の拠点を大幅に増やして求人情報を収集して、これまでの都会での経験がいかせる仕事を紹介するサービスの強化を行っています。背景には親の介護と仕事を両立させるためにふるさとへの転職を希望する人が増えていることや景気の拡大の影響で、地方での求人の数が拡大していることがあげられます。

人材サービス会社のパソナは２００８年度までに、転職支援の地方拠点を現在の３４都道府県から和歌山や茨城など全国の都道府県に広げて、大手の製造業の工場や地元の中小企業を紹介して、Ｕターン希望者向けの求人情報を充実させる方針で、３年後には年間５００人の成約を目指すとのことです。

人材サービス会社のマンパワー・ジャパンは北陸や東北、九州など地方都市を中心に３年間で約８０の拠点を増やして、全国で約２００カ所拠点体制を構築し、これまで都心部で働いてきた女性に派遣先企業を紹介するサービスを拡充するとしています。

転職したい新入社員が急増している

2007-08-04T14:30:00.000+09:00

転職の問題で日経新聞社は今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えていると報じています。転職支援最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）には２００７年６月半ばの時点で２００６年同期の２倍の新社会人が転職を希望して人材登録をしているそうです。他の転職支援会社でも昨年を上回る数の転職希望者が集まっているようです。昨年、企業が大量の新卒者の採用を推し進めた結果、職場と人材のミスマッチが一層増えたとの指摘がいわれています。ところが転職しても必ずしも期待した通りの職場が見つかるわけではありませんので、大学の関係者からは新卒者の移り気な性格を不安視する声も出ているようです。

リクルートエージェントが２００７年４月１日から６月１５日に転職を希望して登録をした新社会人の数を調査したところ、２００６年の同じ期間に８０人だった登録者の数が２００７年は１７０人に増えたとのことです。２００５年以前は年間でも新社会人の転職希望者は数人程度だったということですので、ここ１、２年で新社会人の転職希望者が急増してきたといえます。

転職・求人公開フェアを開催、リクルートエージェント

2007-07-23T01:56:00.000+09:00

転職・求人公開フェアは、リクルートエージェント北海道支社の主催で開催されました。転職・求人公開フェアの対象者は20代、30代のＩＴエンジニアとＩＴエンジニアを目指す未経験者の方です。入室や退室の時間は自由ですし、服装も自由で参加できますし、参加費用は無料です。

２２日は、転職力向上プランニングコンサルタントの細井智彦氏による「転職力向上セミナー」が開かれ、転職活動を円滑に進めるための面接のノウハウや効果的な書類の作成の仕方などを教わります。ＩＴエンジニアを目指す未経験の方を対象とした企業セミナーも実施されます。

会場では、専用の端末で北海道内約100件、全国約8,700件のＩＴエンジニアの求人を自由に閲覧することができる求人検索コーナーやマンツーマンでキャリアアドバイザーがキャリアカウンセリングを行ってくれる個別キャリアの相談コーナーが設けられます。この公開フェアでは転職に関する全般的で有効な情報が提供されます。

転職サービス「 SOOQ （スーク）」無料セミナー開催！

2007-06-18T14:01:00.000+09:00

転職でエンジニア向け人材教育にフォーカスした就職コンサルティングサービスの『SOOQ』では更なるスキルアップを目指す方、WEBシステム実践的知識を学びたい方、Webエンジニアとして技術系企業に転職したいと思っている方などを対象に無料セミナーを開催いたします！
株式会社タイレルシステムズ（本社：東京都港区、代表取締役：小澤徹）にて展開する、エンジニア向け人材教育にフォーカスした就職コンサルティングサービス『SOOQ』では、更なるスキルアップを目指す方、WEBシステム実践的知識を学びたい方、Webエンジニアとして技術系企業に転職したいと思っている方など、エンジニアを対象に、無料セミナーを開催しております。
　
本セミナーでは、『SOOQ』における教育プログラムを模擬授業として体験頂き、『SOOQ』というサービスの有効性を感じて頂けるプログラムとなっております。
PHP言語に特化した各種サービス・ソリューションを提供している『SOOQ』中核パートナーであるアシアル株式会社代表取締役田中正裕氏によるセッションもご用意しております。

また、あわせてエンジニアによる無料転職相談も受け付けておりますので是非ご参加ください。

6月無料セミナー詳細

開催日時： 2007年6月30日（土） 14:00～16:45（13:30受付開始）
開催会場： T’s BUSINESS TOWER 東宝ビル別館
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目18-3 東宝ビル別館
開催主体： [主催]株式会社タイレルシステムズ
[共催]アシアル株式会社
参加費：無料
定員数： 18名
対　　象： SOOQの教育・転職サービスに興味のある個人
IT系企業への就職に興味のある方
申込方法：「event@sooq.jp」までご連絡ください。
※メールの場合は「実践型プログラマ教育・転職セミナー参加希望」と件名に記載し住所・氏名・連絡先をご記載ください。

転職で「強い個人」の「一身上の都合」

2007-06-15T12:45:00.000+09:00

転職でコンサルタントにとって担当プロジェクトが変わることは転職の疑似体験をしているようなものです。だから本当の転職をするときは余計に感傷的になるように思います。転職とはとても慎重な「決断」で、しかも重要な「人生の節目」です。転職とは、ポジティブにやるべきであり、ネガティブにやってもいいことはありません。ただ、現実、ビジネスマン・ビジネスウーマンとして活躍する多くの人達の中には、もっと複雑な事情の絡み合いの中で、「転職」する人もいます。
「一身上の都合」たった6文字の言葉に続く退職（転職）へのストーリーがあちこちに存在することがわかります。「会社を辞めよう」「転職しよう」と何度か考える人は結構多いと思います。
転職を丁寧に進めている人は、イコール、日頃の仕事でも丁寧な姿勢で明確に意志ももって進めてきた「強い個人」には、会社を去っても強い人的ネットワークが残っていきます。

転職情報サービス「AFPBB Newsキャリア」の提供を開始

2007-06-10T23:18:00.000+09:00

転職情報で国際ニュースの「AFPBB News」（http://www.afpbb.com/）は６月７日から、ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都、代表取締役：香山誠　以下：SBHC）が運営する総合転職サイト「イーキャリア」と提携し、AFPBB Newsのサイト内で「AFPBB Newsキャリア」（http://www.afpbb.com/career/）のサービスを開始しました。

　この提携によりAFPBB Newsでは、「イーキャリア」が提供する事務職、エンジニア、サービス職など多岐にわたる転職情報をサイト内で提供できることになりました。AFPBB Newsが提供する国際ニュースに関心を持つ、グローバルな感覚を持つ読者や、「情報発信型ニュースサイト」という特徴を活かし、積極的にブログで発言するアクティブな読者など、AFPBB Newsの幅広いユーザーに向けて、「笑顔の転職」ができるようなサービスを提供していくとのことです。

転職サイト、リアルとバーチャルを融合させた

2007-06-03T20:56:00.000+09:00

転職サイトの株式会社サム・ヒューマンゲートウェイ（本社：三重県鈴鹿市，事業本部：東京都中央区、取締役社長：高野利幸）は、利用料、並びに情報掲載料をフリー（無料）とした一歩先行く就職・転職サイト「JOB@NET（ジョバットネット）」http://job-at.netが平成１９年5月30日にリリースされました。

　景気回復も堅調な昨今の転職市場は、大手企業、中小企業ともに採用活動が活発化しています。また、求職者もキャリアアップやスキルアップを重視し、自分の趣向に合う職場を求める傾向のようです。

　「JOB@NET（ジョバットネット）」は、それら双方間のコミュニケーションの場として、求人企業・求職者双方に、それぞれの活動をバックアップする採用・求職支援サイトです。

　より的確なマッチングを実現するため、Job Matchmaker（マッチング交渉代理システム）を導入し、リクルーティングパートナーという専属のコーディネーターが、企業が必要とする人材のヒアリングから求職者のスキルチェック並びにヒアリングや面接からマッチングに至るまで、採用に関するトータルサポートを行う有料サービスも同時に開始されました。転職を考えている人にとってもとても参考になりそうですね。

転職・起業時に自らルールを作る

2007-05-19T08:54:00.000+09:00

転職や起業をする時は、それまでに培ってきた人間関係を新しい仕事に上手につなげられるかは、その後の仕事の成否を左右します。前の職場との“ケンカ別れ”や、なりふり構わない人脈活用はもってのほかです。実利優先のビジネスの世界とはいっても、やはり血の通った人間関係作りが大切です。（月野美帆子）

　オリックス日本橋支店で法人営業を担当する田中里奈さん（２７）は、２年ほど前に中堅証券会社から転職しました。証券会社時代は入社３年目で社長賞を取り、今の職場でも転職後１年ほどでＭＶＰ賞を受賞しました。

　金融業界で活躍する田中さんは、人間関係では謙虚な姿勢を心がけているとのことです。「前の職場の仕事を奪うような営業はしないようにしています。逆に前職時代に懇意にしていただいた企業様でも、今の職場に担当者がいれば、接触しないことにしています」と話してくれました。

　同じ業界で働き続ける上で、人のつながりを大切にしないと、結果として自分の首を絞めることになります。

　大手出版社の雑誌編集部で約６年間働いた経験を生かして、３年前に編集プロダクション「ステップ・ワイズ」を作った臼井美伸（みのぶ）さん（４１）も「以前担当していた雑誌のライバル誌からは、仕事を受けない」など、自分なりのルールを設けています。なりふり構わない仕事をすれば、業界内に評判がすぐ広がってしまいます。

有料転職サイトより「ハローワーク」を多用

2007-05-15T15:31:00.000+09:00

転職状況などのインターネットコム株式会社とJR 東海エクスプレスリサーチが行った「求人情報」に関する調査によると、民間企業が人材募集の際に利用した媒体の最多は、前回同様「ハローワーク」で、 Web 上の有料転職サイトは「新聞」を抜いたものの、4位にとどまった。

調査対象は、民間企業に勤務する30代から60代の人事、総務担当者の男女330人。男女比は男性69.7％、女性30.3％。年齢別では、30代38.2％、40代37.3％、50代21.8％、60代2.7％。地域別では、北海道0.6％、東北0.3％、関東19.7％、甲信越0.9％、東海47.9％、北陸0.0％、近畿28.8％、中国1.2％、四国0.3％、九州沖縄0.3％。

調査対象になった330人のうち、「過去1年間に社員などを募集した」と回答したのは、全体の74.5％（246人）で、前回より2.4ポイント上昇した。

ハローワークこそが、有料転職サイトの最大の競合である。全国規模で展開される公共職業安定所「ハローワーク」に対して、「有料」転職サイトのメリットはなんでしょうか。

転職理由に「残業したくない」

2007-05-13T16:04:00.000+09:00

転職について彼女は「残業のない会社に転職したいので、どのような仕事なら可能性があるか教えてほしい」ということです。そこで、そのような考えに至った経緯を聞いてみると。

　彼女はこれまで業務に忙殺されている現在の状況を話してくれました。さらに、趣味で作曲とバンド活動をしていて今後も続けていきたいが、いまのままではどうしても時間をつくることができず、そのために転職を考えたのです。

　仕事も同じことの繰り返しになっていて、目標とすべきものが見えていません。それに新しいスキルを身に付けることが難しい状況になり、モチベーションを保てなくなってしまっていたのです

「即採用！」を引き出す自己PR大作戦

2007-04-29T03:43:00.000+09:00

転職で面接時に一撃必殺の強力な自己PRができれば、人事に「即採用！」と言わせることもできるはず。そこで自分自身や商品の魅力を伝えるプロである、営業＆販売ウーマンにそのテクニックをインタビュー。彼女たちから、初対面の面接官にも最高レベルの好印象を与えるノウハウを学んでみよう

Lesson1：コミュニケーションを撮るには相手の話を"聞く力"が必要不可欠。

佐藤さんの「瞬時に魅了！」テクニック。
離しやすい環境を作り相手の要望や伝えたいことをすべて引き出す。
相手が求めている情報を正しく把握し、必要なことを的確に伝える。

IT関連に特化した人材派遣・結婚事業を手がけるスキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ。登録スタッフの派遣・紹介先となる、顧客企業のフォローと新規開拓を担当しているのが佐藤千佳さんだ。「“人”を扱うビジネスだけに、まず自分自身が信頼される人間であることが重要だ」と語る彼女が、そのために絶対に書かせないと断言するのは“聞く力”だ。

「顧客企画に最適な人材をご提供するには、ニーズを正確に把握しなければなりません。より詳細な情報を引き出すためには“聞く力”が必須。私が営業トークに走り、離したいことだけを話していたら、お客様のニーズを満たす提案はおそらく出来ませんし、結果的に私自身への不信感につながってしまいますから」

相手の話を聞き出すには、「黙って聞くだけではなく、さまざまな角度から質問をすることも必要」だという。「用は“語っていただく”ことが大事。常に笑顔で明るく対応し、気持ちよく話してもらえる状況を演出できるように心がけています」

また、どんな相手にも背伸びせず自然体で接するのが佐藤さんのやり方だ。
「お客様が求める情報を過不足無くお伝えするため、知ったかぶりや誇張は一切しません。それが信頼を得る一番の方法ですね」
現職へ転職する際も、佐藤さんは動揺のテクニックでPRに成功している。

「前職でエンジニアを経験していたので、ITスキルをアピールするのも一つの方法では在りました。でもこの仕事には技術知識よりもコミュニケーション能力のほうが求められていると判断し、対人スキルの高さが伝わるようなエビソードをアピールしました」
対する相手に応じて、伝えるべき情報を的確に取捨選択できることが、佐藤さんの最大の武器と言えよう。

ライブドア・ニュース - 2007/4/28

ライバル会社への転職は、違約金を支払う羽目になる！？

2007-04-29T03:34:00.000+09:00

納期が迫っている、ライバル社との熾烈な競争に負けられない……などのせっぱつまった理由で、反則スレスレの技を使ってしまうエンジニアは多いと聞く。そこで、ギリギリで勝負している現場からの「どこからが法律に触れるのか？」というグレーな疑問を法律の専門家に直接ぶつける。

　「労務や待遇」の問題について。日々職場環境の変化が激しいエンジニア業界だからこそ、休日出勤や突然の地位待遇の変化に関して、会社との間にグレーな問題が多発する。そこで今回、あるひとりのエンジニアの日常業務を通して見えてきた労務・待遇に関する問題点について、社会保険労務士にアドバイスを求めた。

■今回の相談者
N・Tさん（31歳）
ソフトウェア開発会社に3年間勤めたあと、独立系の中堅システム・インテグレーターに転職。現在までずっと客先常駐という形でサーバシステムの開発・保守を行っている。

■今回の法律アドバイザー（監修）
伊藤　滋基氏
（関東社会保険労務事務所社会保険労務士）
平成15年　社会保険労務士登録
ソフトウェアメーカーに12年勤務した経験を生かし、IT関連企業を中心に労務問題のアドバイスを行う
企業向け労務管理セミナーも多数開催

相談ポイント１：エンジニアにとって、裁量労働制のメリットは？

現在の職場は仕事量が多いわりに納期がタイトで、毎日忙しく働いています。効率化にも限度があるので、遅くまで残業したり、土・日に出たりして、なんとかこなしている現状です。時間外労働も多く、自分の業務にとっては損なのでは？

A:時間に縛られずに働けるところがメリット

裁量労働制は「仕事のやり方、進め方を個人の裁量に任せる」制度ですから、会社から労働時間の拘束を受けたり、仕事を進める手段について細かい指示を受けたりすることなく、自由に働けるというメリットがあります。

裁量労働制は「この仕事内容なら通常これくらいの労働時間がかかるだろう」という「みなし労働時間」を決める制度です。仮にみなし労働時間が1日8時間であれば、1日に10時間働いても「8時間の労働」だとみなされるので、プラス2時間分の時間外手当は支給されません。

ただし、深夜10時以降翌日の朝5 時までと法定休日の労働については、法律で定められた割増賃金を支払う必要があります。その場合、深夜で2割5分以上、休日で3割5分以上の割り増しとなります。

またそれ以外にも裁量労働制に関して不明な点や、あまりにも実情とかけ離れている場合には、まずは厚生労働省が各地に設置している総合労働相談コーナーや、東京都であれば労働相談情報センターなどに相談してみることをお勧めします。

相談ポイント２：常駐先に気に入られて転職しようと思うのですが、問題ありますか？

客先に気に入られてスカウトされた同僚は「あからさまに引き抜くともめるので、いったん円満退社してから中途採用試験を受けるように」と言われていました。たしかに引き抜かれる会社の気分は害するかもしれませんが、常駐先が他社の社員を引き抜くというのは、なにか法律的に問題がある行為なのでしょうか？

A:注文主（常駐先）と請負業者（派遣先）の間の契約内容による

もともとお勤めの会社との契約の中で、同業他社に退職後何年間は就職してはいけないという「競業避止」の条文が雇用契約や就業規則に記載されていた場合は、引き抜きに応じると契約違反になる場合があります。

しかし基本的には「職業選択の自由」がありますから、実際に争いになったときの裁判でどうなるかは一概には言えません。法的な問題というより、注文主と請負業者との信頼関係を懸念してのことでしょう。

ライブドア・ニュース - 2007年4月27日

転職サイト比較調査2006 ダイジェスト

2007-04-20T02:36:00.000+09:00

インターネットの普及とともに、転職活動におけるインターネットの活用は既に定着化してきています。雇用の流動化などにより、転職サイトを利用するユーザーは今後も依然として増加していくものと見込まれます。

　一方、サービス提供側にはサイトの統廃合の動きや提供サービスの差別化を意識した動きが見られ、市場が成長期から成熟期に移行しつつあるものの、求人情報の集積方法や提供形態に新たな動きも見られ、新規参入・新サービス展開など、業界内の動きは依然として活発です。

　このような情勢を踏まえ、「転職サイト比較調査2006」では、転職サイト利用者に絞り込んだアンケート調査に基づき、主要転職サイトに多面的な分析を加えてレポートしています。

　具体的には、事前にインターネット上で調査を実施して選定した主要26の転職サイトに関して、認知度や実際の訪問状況、利用状況を比較し、さらに利用目的や、利用上の重視項目など、転職サイトについてのユーザーの全般的な意識にも焦点を当てています。転職サイトの「今」が鮮明にわかる調査資料となっています。

CNET Japan - 2007/4/19

「EDN JAPAN パワーマネジメントセミナー」へ特別価格でご招待

2007-04-13T15:23:00.000+09:00

メイテックグループであるエンジニア専門の転職支援会社メイテックネクストは、EDN JAPAN等エンジニア向け専門誌を発行するリード・ビジネス・インフォメーション社主催のエンジニア向けセミナーを、メイテックネクストよりお申し込みいただいた皆様に限りまして、特別価格でご提供することとなりました。

【リード・ビジネス・インフォメーション社主催セミナーの概要】
＜セミナー名＞
　EDN JAPAN　第2回パワーマネジメントセミナー「バッテリーマネジメントの最適解」
＜セミナー開催日＞
　2007年4月25日(水)　10:00～17:30 (受付開始 9:30)
＜講演プログラム＞
　●ノートPCに見るバッテリマネジメントの要点
　　富士通テクノリサーチ　調査本部　第一統括部　担当部長　小澤秀清氏
　●1セルリチウムイオン電池システムの安全設計
　　インターシル　プリンシパルエンジニア　Michael Coletta氏
　●10A1チップDC-DCコンバータと電源用最新MOSFET技術
　　－バッテリマネジメントを支えるパワーデバイス技術
　　東芝セミコンダクター社　首席技監工学博士　中川明夫氏
　●広がるバッテリマネジメントICのポートフォリオ
　　日本テキサス・インスツルメンツ　ハイパフォーマンスアナログ事業部
　　パワーマネジメント・ビジネス推進部　アプリケーション・エンジニア　　恵美昌也氏
　●燃料電池の最新動向(仮)
　　MTI Micro Fuel Cells Inc. (MTI Micro)　副社長　ワン・バッセロ　氏

講演内容の詳細、講演者略歴はこちら

【特別価格へのお申し込みについて】
＜申込方法＞
　E-mailにて、お名前（フルネーム）と連絡先メールアドレスをご記載願います。
　申込先：y-makino@m-next.jp　
　　　　　株式会社メイテックネクスト　セミナー担当／牧野（まきの）宛　
　※なお、EDN JAPANに直接お申し込みいただきましても、今回の特別価格は適用されませんので、必ずメイテックネクストにてお申し込みください。
＜申込費用＞
　特別価格　2,625円
　※通常15,750円のところ、メイテックネクストへの申込をされた方に限り、特別価格となります。
＜募集者数＞
　限定　20名　
　※20名を超えるご応募をいただいた場合は抽選となります。
＜申込締切日＞
　2007年4月17日（火）　午前12時まで
　※当選者には、同日中にE-maiにてご連絡いたします。
＜当選後の流れ＞
　当選者の方は、メイテックネクストからのご連絡後、リード・ビジネス・インフォメーション社より費用のお振込み方法などのご連絡があります。
　※なお、ご参加いただく方のお名前及びメールアドレスのみをリード・ビジネス・インフォメーション社に通知しますことを予めご了承ください。

News2UNet (プレスリリース) - 2007/4/13

自分ブランドを確保せよ

2007-04-13T15:16:00.000+09:00

友人M（38歳）は、外資系証券業界でキャリアを築く女性。債券の敏腕セールスで、合併、リストラの激しい外資系金融業界で、何回も転職しながらサバイバルしている。

　美形だし、年齢を言うと「信じられない」と驚かれるほど、若く見える。おしゃれで、スポーツもできて、タフで優しくて“正義漢”。ある転職の際は、納得できないことをムリに命令する上司にキレて、タンカをきって（もちろん英語で）辞めたという逸話もある。

そんな彼女が私に嘆いてきた。「私、債券は売れるのに、どうして自分を上手に売れないんでしょうか？」

　確かにその通り。負け犬世代のキャリア女性は、仕事は有能な人ばかり。しかしその有能さが、恋愛に際しては歯がゆいほど発揮されないのだ。

　債券も自社の商品もいくらでも営業できる。プレゼンを勝ち取るのも得意である。しかし、「自分」という商品だけは売れないのだ。

「分かりにくい商品」は売れないという法則

　長年の知り合いなので、Mの恋愛話も知っている。大抵は、Mがサバサバした性格のため、男と恋愛関係に至る前に友達になってしまうというパターンが多い。

　確かに彼女のことは、男っぽいさっぱりしたヤツと思っている人が多いと思う。しかし本来の彼女は、実はかなり“乙女”なのである。彼女が一人暮らしを始める時に「引っ越し祝いは何がいい？」と聞いたら、「天使のついたもの」と言われて、驚いたことがある。

　持っているバッグはバーキンで、スタイリッシュなヨーロッパブランドでキメている彼女が「天使」とは？　その後Mの部屋に行って分かったのだが、彼女はその頃「天使グッズ」にはまっていて、シャンデリアからは天使が下がり、壁の時計では天使が微笑み、トイレでは天使が手招き…、というメルヘンな部屋に住んでいた。「有能なキャリア女性」と「天使好き」というミスマッチ。長年の知り合いである私にとっても、十分意外だったのだ。

nikkeibp.jp - 2007/4/13

アイティメディア株式会社アイティメディア、ITエンジニアの年収相場がわかる新サービス

2007-04-10T14:54:00.000+09:00

アイティメディア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大槻利樹）は、当社の運営するITエンジニアのための転職支援情報サイト「JOB＠IT（ジョブアットマーク・アイティ http://www.atmarkit.co.jp/job/ ）」内に、利用者が自分の年収の相対的な位置をWeb上のマップで把握することができる無料の新サービス「＠IT年収MAP（ねんしゅうマップ http://www.atmarkit.co.jp/job/map/ ）」をスタートします。

　本サービスは、“自分の市場価値を知りたい”というITエンジニアのニーズに応え、当社が管理する約2万人のITエンジニアの情報をデータベース化し、その一部である年収に関する情報を利用可能にしたものです。
　利用者は、「＠IT年収MAP」に現在の年齢と年収を入力すると、2万人のデータから無作為に抽出された年齢／年収の2軸による散布、およびその中における自分の相対的な位置をマップ上で閲覧することができます。

　また、当社が運営する無料の転職支援サービス「＠ITジョブエージェント（ https://www.atmarkit.co.jp/job/ja/jauser/ ）」または「＠ITプレミアスカウト（ https://www.atmarkit.co.jp/job/js/usr/ ）」に自分自身の情報を登録すると、さらに詳細なデータの閲覧が可能になります。具体的には、スキル、保有資格、職務経歴などの点で自分と同等・類似条件を持つITエンジニアのデータに絞り込んだ年齢／年収の相関図が表示されます。

ITmedia - 2007/4/10

『転職サイトランキング』総合4位転職サイト［PROSEEK］

2007-04-07T09:56:00.000+09:00

2007年3月26日、ゴメス・コンサルティング株式会社より発表された「転職情報サイトランキング」において、転職サイト［PROSEEK］は“使いやすさ”をはじめとする4項目で上位に選出されました。

　株式会社プロシーク（東京都渋谷区、代表：小林剛）の運営する転職サイト［PROSEEK］は、ゴメス・コンサルティング株式会社による「転職情報サイトランキング」で総合4位に選出されました。
プレスリリース⇒ http://www.gomez.co.jp/company/press/070326.html

【主なランキング結果】
サイトのつかいやすさ ⇒ 2位
サイトのパフォーマンス ⇒ 3位
情報量とコンテンツ充実 ⇒ 4位
便利な機能・サービス ⇒ 5位
サイトの安定性・信頼感 ⇒ 8位

新興市場Information　（プレスリリース） - 2007年4月5日

『転職準備講座【キャリアアップ留学】清華大学コース』開講

2007-04-07T09:49:00.000+09:00

ビジネス中国語の習得で他の留学プログラムとの差別化
【キャリアアップ留学】は、2005年2月より上海の総合大学：復旦大学と日中文化交流センターが共同開発し、スタートさせた社会人向け中国留学プログラムです。

　2007年9月より第6期目を迎える【キャリアアップ留学】にこの度、中国最高学府である清華大学コースが開講とになりました。【キャリアアップ留学】では一般的な留学では習得の難しいビジネス中国語を専門的に学習します。

　また語学以外にも中国経済、中国文化など中国全体を理解できるカリキュラム内容となっています。また就職支援として、㈱パソナグローバルと提携し、留学中からキャリアカウンセラーによるカウンセリングや就職事情についてのセミナーも実施し、お仕事の紹介もしております。

　日中文化交流センター現地スタッフによるサポートで生活面も安心

　日中文化交流センターでは北京、上海に現地法人を開設し、現地での病気やトラブルなどに巻き込まれた際の問題解決、留学中のサポートを行っております。現地での入学手続き、入寮手続き、銀行口座開設、公安局への届出などを日本語堪能な現地スタッフが同行してお手伝いをいたします。

商品・サービスの仕様
商品・サービス名：転職準備講座【キャリアアップ留学】清華大学コース
募集開始日：2007年3月30日
開発・販売：㈱日中文化交流センター

ValuePress!(プレスリリース) - 2007年4月4日

【女の転職】未経験転職のスゴ腕アピール術

2007-04-07T09:40:00.000+09:00

「未経験だから売りになるものがない」と思い込んでいる人も少なくない。でも視点を変えて一工夫すると、魅力満載の職務経歴書ができあがるのだ。未経験のハンディを跳ね返す、スキル・経験の強力アピール法を紹介！

　「未経験転職の方の本当の転職動機は“リセット”。つまり、いまの環境や仕事がイヤだからという場合が多いんです」と語るのは、キャリアカウンセラーの藤井さん。
ただし、藤井さんはそれを非難しているわけではない。転職したいと思うきっかけなんて、誰しもネガティブなもの。ただ、それをずっと引きずっていると、志望動機を応募企業に伝えるときにも後ろめたさが見え隠れし、言い訳がましくなってしまうという。

「転職活動を始める前に、もしどうだったら辞めないですんだのかを考え、次はどういう環境・仕事内容に挑戦したい、とネガティブ動機をポジティブ動機に昇華させることが第一歩です」

　応募企業が定まったら、次は企業目線に頭を切り替え、どんな人材を求めているのかを自分なりに想定してみる。そして、自分の経験のなかから「どんな仕事にも共通して使えるビジネススキル」を割り出して、導き出した“企業が求める人材像”に共通して当てはまるものをセレクトし、応募書類にちりばめていく。

　要は、企業に「未経験だけど十分応用できるスキルを持っている」とどれだけ印象づけられるかだ。
単に「営業マンのサポート。顧客対応も担当」ではなく、「事務職ながら、顧客から名指しで問い合わせを受けることも多く、積極的に応対。売上目標達成に貢献」ならば目を引くはず。

次のセンテンスの職務経歴書添削で、魅力と可能性溢れる書類の書き方を具体的に学んでみよう。

ライブドア・ニュース - 2007年4月4日

新規求職16カ月ぶり上昇転職・再就職希望者が増

2007-04-02T07:05:00.000+09:00

厚生労働省埼玉労働局（古曳享司局長）は三十一日までに、埼玉労働市場ニュース、二〇〇七年度労働行政のあらましなどを発表した。

　二月の労働状況のまとめでは、新規求職者数（原数値）は一万九千三百五十八人で前年同月比6.3ポイントの増加。〇五年十一月以降、十五カ月連続で前年同月比マイナスだったが、今回は十六カ月ぶりに前年同月比増加に転じた。

　より良い条件（正規雇用、賃金等）を求めて転職を希望したり、年度末に定年退職・契約期間満了を控えて事前に職業相談を希望する在職者が増加しているとハローワークの窓口からの報告があるという。

　〇七年度の労働行政のあらましでは、若者、女性、高齢者、障害者らに働く意思があって、働ける状態にある人は誰でも就業し、社会の支え手になることができる全員参加型社会の実現と、就職後であっても「仕事と生活の調和がとれた職場」で「健康で安心・納得して自らの能力を存分に発揮できる雇用環境の整備」の二本の柱で、「すべての人に適切な仕事」（ディーセント・ワーク・フォーオール）の実現を図ることを強調している。

埼玉新聞 - 2007/4/1

転職には決断力とタイミングが重要

2007-03-31T11:06:00.000+09:00

転職では、面接官は面接を通じてさまざまな角度から転職候補者を見ています。スキルはもちろんのこと、コミュニケーション力やリーダーシップ力など、職務経歴書では見えない内容を、会話のやりとりから感じ取っているのです。決断力もその1つです。

以前にあったケースを、今回ご紹介したいと思います。

　Aさんは27歳、2次請けを中心とした受託開発のシステムインテグレータ（SIer）でシステムエンジニア（SE）として従事していました。しかし。もっと上流工程の仕事がしたいと自分から積極的にお客さまと話す機会を持つなどして努力していました。しかし、会社の組織としての限界を感じ、ITコンサルティング会社への転職を希望して転職活動をスタートしました。

　ある日、B社からAさんにぜひお会いしたいとの連絡がきました。B社はクライアントにかなり入り込み、システムだけではなく経営戦略・事業戦略といった領域から幅広く実行支援まで行うことが特徴の会社です。Aさんにとってはチャレンジングな環境ですが、Aさんの志向にも合致しており、このチャンスに気合を入れて面接に臨むことになりました。

　順調に選考プロセスをこなし、B社から最終面接の連絡がきました。Aさんもその「朗報」にもちろん喜んでいましたが、話をしているとAさんから少し不安な言葉が漏れました……。「1点気になっているのですが、とてもハードな職場のようですね。プロジェクトの状況では家に帰れない日も多々あるようで。現職も忙しいのですが、それ以上かもしれないです」

Aさんの迷い
　コンサルティングという仕事柄、確かにハードな仕事かもしれません。B社も、Aさんのポテンシャルを評価されていますが、チャレンジが必要な転職ということもあり、あえてその点を強調し、Aさんが十分納得されたうえで決めていただきたかったようです。

　「これまでの面接では、何とお答えしたのですか？」
　「一応、十分納得したうえで転職したい旨は伝えました。でも、いろいろ考えると……」

　確かに悩まれるのもよく分かります。あとは希望の仕事をするためのリスクをどれだけのリスクととらえ、覚悟ができるかです。今後のキャリアプランを考えたときに、いまの年齢、この時期に何をすべきか。最終面接までまだ1週間あったので、じっくり考えて、どちらにせよ当日までにお気持ちを決めていただくようお願いして電話を切りました。

　そして最終面接が終了し、Aさんから連絡がありました。

　「面接は無事に終了しました。B社のことや仕事内容はとても興味深いです。仕事のハードさは理解はしているんですが……。どうしてもまだ気持ちが固まりません」

　面接ではB社から「本気で、当社でコンサルタントとしてイチからやる気があるのであれば、しっかり育てていくよ」とはっきりいっていただいたようです。

　しかし、現実的に考えれば考えるほど慎重になってしまい、その場ではあいまいな返答しかできなかったとのことです。

@IT - 2007/3/30

エン・ジャパン、InteropとIT・通信業界向けの転職フェアを共催

2007-03-28T08:15:00.000+09:00

就職・転職情報サイトを運営するエン・ジャパンは、 6月13日から千葉・幕張メッセで開催されるIT総合イベント「Interop Japan 2007」において、IT・通信業界向けの転職フェアを共催すると発表した。

　開催日時はInterop最終日となる6月15日、場所は幕張メッセ展示場に隣接する幕張メッセイベントホールとなる。当日は著名人による基調講演や優良企業による講演などの企画を行なう予定。

　Interop Tokyoは昨年16万人の来場者を獲得し、IT系のイベントとしては日本最大級の規模を誇っている。エンジャパンでは、過去のInterop来場者を対象にアンケートをとったところ、回答者の50％が転職フェアへの関心を持ち、その70％が転職フェアに参加を希望していることが分かったという。

ASCII.jp - 2007/3/27

今年の新入社員、常に転職もくろむ「デイトレーダー型」

2007-03-28T08:11:00.000+09:00

今年の新入社員は「デイトレーダー型」－。社会経済生産性本部は２６日、恒例となっている新入社員の特徴をこう命名した。同本部では、今年の新入社員について「就職した会社とともに育っていこうとは考えず、常によい待遇、よい仕事を求めて『銘柄の乗り換え』（転職）をもくろむ傾向がある」と分析。１日に何回も株取引を行い、細かく利益を確保しようとするネット上の個人投資家に近いとしている。

　戦後最長の景気回復局面にあることを背景に、今年は久々に大量採用が実現した。ただ、同本部では「（学生側が有利な）売り手市場だっただけに、早期転職が予想される」とみており、企業が以前のような企業戦士型の人材を育てようとしても「その期待は裏切られる」と指摘した。

　新入社員タイプの命名は昭和４８年度から行われ、平成１５年度からは同本部が担当している。昨年は「表面上は従順だがさまざまな思いを内に秘め、時にインターネット上の日記を通じ大胆な自己主張をする」との理由から、「ブログ（日記風サイト）型」と命名している。

産経新聞 - 2007年3月26日

「自分の能力や適性を生かせる職場」は定着率も高い

2007-03-25T08:27:00.000+09:00

「自分の能力・適性を生かしたい」と望む人は多い。そう望む人は実際に能力を生かした仕事に就いているのか、転職率はほかの人に比べてどうなのか――こんな調査が行われ、能力を生かせている人ほどその職場で働き続けたいという傾向がわかった。

　多くの人は「自分の能力・適性を生かしたい」と望んでおり、実際に能力・適性を生かして働くことができるなら、その職場に定着する――楽天リサーチと日本総合研究所が20代を対象に行った、働く企業選びについてのアンケートで、こんな結果が明らかになった。

　今回調査対象となったのは、20歳から29歳の男女。過去3年以内に転職した社会人、過去3年以内に新卒採用で就職した社会人、現在就職活動中の学生の3種類に分けて集計した。

ITmedia - 2007年3月23日

メーカーを辞め、投資銀行のアナリストになりたいと思っています（２６歳男性）

2007-03-22T05:39:00.000+09:00

こんにちは。私は大手電機メーカーの戦略支援部門で働き、３年目になります。仕事内容は新規商品の売れ行きや材料コストの予測、原価計算、マーケティングシュミレーションなどで、役員会議で使われる資料を作ったり、社内の経営企画に対するコンサルティングサービスを提供したりしています。

　ただ中期計画をつくる際に、経営企画の人たちがつくるプランに対するフィージビリティチェックを行ったりするのですが、経営企画側の計画に反論を唱えると、私達の部長に握りつぶされて役員会議には届かないことが非常に多いのです。

　経営戦略を考えたりするのはとても楽しいのですが、仕事が実際の企業アクションにつながらず、虚無感を感じ、分析内容を正直に企業経営者にフィードバックできる投資銀行のアナリストを目指していますが、面接に向け、どのようなことに注意を払えばよいでしょうか。

伝統的大企業における、やり甲斐VS惰性のカルチャー衝突

　この手の“仕事に意義を見出せない系の悩み”は,優秀な人材の集う外資系戦略コンサル/投資銀行志望者に非常に多い。

　何をもって仕事の意義とみなすかが、会社のカルチャーとご自身の思想で整合性があれば働きやすいのだが、それらが乖離していると、毎日が価値観と生き様の文明衝突となる。

　たとえば、私がいたコンサルティング会社は恐ろしく顧客思考の強い会社で、クライアント企業が心から喜んでくれるか、クライアントの心からの笑顔を見るために頑張ろう、という稀有ないい人コンサルファームであった。頭のいい人ならいくらでもいる、しかしうちは頭に加え、心もいいやつじゃないととらない、というのだ。

　コンサルファームの中にも大量に若手を採用して数年後にこれまた大量に実質解雇するファームもあれば、少数を採用し、多少駄目でも辛抱強く家族的に育ててくれる温かいファームも存在したりする。

　どんな企業カルチャーに自身の考えや仕事スタイルがマッチするのかを知ることは、「どうせ同じような仕事をするのでは」とタカをくくって、同じ業種の中から適当に企業を選ぶ志望者に比べ、面接成功率及び職場での幸福度が大きく異なってくる。　

　「数ある同業他社のうち、なぜ弊社なのか」という面接で必ず聞かれる質問に上手く対応するためにも、各社のカルチャーを面接プロセスで調べ、理解することは面接中/入社後双方のために重要な意味がある。

東洋経済オンライン - 2007/3/21

中国地方の金融機関、中途採用を強化

2007-03-18T09:11:00.000+09:00

中国地方の金融機関が中途採用を強化している。投資信託の販売など手数料ビジネスが広がるなか、専門的な知識が必要な証券、生保など幅広い分野で人材を集めている。各行とも富裕層の運用マネーなど個人向けビジネスを強化するため人材確保を急いでおり、優秀な人材の獲得競争も激しさを増している。

　広島銀行は2007年度に中途採用で85人の採用を計画している。そのうち正社員は70人で前年度の4人から大幅に増える見通し。金融商品の販売など個人向けに加え、「投資銀行部門など法人業務でも攻めの経営を加速する」（人事総務部）と言う。

　山口フィナンシャルグループ（ＦＧ）傘下のもみじ銀行は、ほぼ4年ぶりに中途採用に踏み切る。転職情報サイトで人材を募集し、近く投資信託の販売担当者を2人採用する計画だ。

　山口銀行も02年度から中途採用を始め、過去5年間で合計約15人を採用した。法人営業や証券、保険など各分野を強化するため、今後はこれまで以上のペースで増やしたい考え。

日本経済新聞 - 2007年3月16日

第56回環境就職・転職セミナー

2007-03-18T09:03:00.000+09:00

第56回環境就職・転職セミナー
日時：2007年4月7日（土)PM6:00～8:00
場所：東京四谷区民センター
会費：2,500円、定員25名

セミナーの概要
「3000～5000社とも言われている日本の環境分野の企業・団体・機関の網羅的かつ効率的探し方を伝授」

対象者
・　環境分野内での転職希望者
・　他業種から環境分野への転職希望者
・　環境分野への就職希望の学生　(例) 大学３，４年生、専門学校生、修士1、２年等
・　就職活動に備えて早めに準備（資格等の取得）したい学生 (例)大学１，２年生
・　その他環境就職に興味のある方全て

セミナー内容
１．環境分野企業、団体、機関情報の効率的かつ網羅的な情報の集め方
２．エコビジネス市場の現状と今後の方向性について
３．履歴書、職務経歴書、エントリーフォーム等記載の注意点
４．ご参加者各質問・相談

講師
根岸弥之（株式会社エコジョブ・ドットコム　代表取締役）

ポイント
「環境就職の第一歩は各自にあった　“企業・団体リスト”作りから」
「転職活動の成功鉄則：　常に慎重に、時に大胆に」
「新卒就職の成功鉄則：会社や業種を選ぶうえでの、自分の観点をまず決めること」

参加する上での準備事項
・　履歴書・職務経歴書（ある方）を持参ください。
・　相談のある方は内容を簡潔にまとめてください。
・　ご自身の志望動機、方向性、自己アピール等をよく考えておいてください。
・　私服等で構いません。　

お申し込み、お問い合わせ方法
下記の内容を電子メールにてお送りください。
1.　希望相談会日程
2.　住所、氏名、性別、年齢、連絡先（携帯等）、ご身分（学生、社会人等）、ClubEcoJob会員番号（ある方）
3.　主な就職・転職希望分野とその職種
4.　相談内容（ある方）
送り先：　e@ecojob.com

EICネット - 2007年3月16日

現状にモヤモヤしているなら、まずは行動！

2007-03-10T16:34:00.000+09:00

入社3年以内に転職を果たした第二新卒の若者達の本音を探る、転職情報ガイド！
今回は社会人2年目で自分のやりたいことが見え、異業種へ華麗な転職をした中野さんに、その転職理由について聞いてみた。

(株)マクロミルネットリサーチ事業部マーケットユニット
中野崇さん（26歳）
雑貨小売店で店長代行として働くが、入社3年目で転職を決意。2005年10月、マクロミルに入社。現在、ネットリサーチのコンサルティング営業を担当している。趣味はバスケットボール。週末はスポーツで汗を流している。

Q:アナタの転職理由は？

「好きな仕事」ではなく、「夢をかなえる仕事」をしたかった

　前の会社は、学生時代からよく商品を購入していて、大好きだった会社。その点では、「好きなことを仕事にした」と言えますが、入社して2年半ほどたったころ、ふと「自分が求めていたのは、この仕事ではないんじゃないか」と思うようになったんです。

　それからは、学生時代にやった自己分析をやり直すつもりで、ビジネス書や自己啓発系の本を読みました。1カ月に30冊くらい読んだと思います。

　そこで、「30歳になったとき、どういう自分になっていたいか？」ということを考えた結果、「起業する」という道と、「企業の経営中枢に携わる仕事をする」という2つの目標が浮かんできました。

　もちろん、転職せずに前の会社の勤務を通じて目標を達成する道も考えました。ただ、前の会社で店長職についたとしても、待ちの営業しか経験できず、30歳までに成果を出すことは難しいと判断したんです。どんなビジネスをするにしても、営業力を身につけることが重要ですからね。

　入社して2年半とはいえ、新卒入社で営業職をしていた人に追いつくには、短期間で、できるだけ高度な営業力を身につけられる会社を選ばなくてはなりません。そこで僕が目をつけたのが、変化の激しいIT業界。

　しかも、若手の社員でも力を発揮することができるベンチャー系の企業に的を絞りました。
そこで、最も興味を持ったのがネットリサーチのマクロミルでした。

Q:転職活動はどうだった？

　事前の自己分析をしっかりしたおかげで、緊張しなかった。

　面接では、「なぜ転職しようと思ったか？」という理由を深く突っ込まれました。入社して3年もたたないうちに転職するわけですから当然かもしれませんが、そのことについては本を読んでじっくり自己分析をしていたおかげで緊張せず、言いたいことを述べられたと思っています。

　特に最終面接では、起業の夢や、経営中枢に関わる仕事がしたいという夢について、熱く語った覚えがあります。

　また、小売店舗に勤務していた経験も、「なぜ転職したいのか」を説明する上で役に立ちました。というのも、小売業界というのは先々の販売戦略を練るにあたって、前年度の売り上げデータを参考にすることが多いんですが、ネットリサーチなどを使って潜在的な未来の顧客を開拓できないだろうかと思ったことがあるんです。

　ただ、そういう発想はまだ一般的ではなくて、「もし、マクロミルに入社できたなら、小売業界にそのような提案を行いたい」と話したことは評価につながったのではないかと思っています。

ライブドア・ニュース - 2007年3月8日

ブログを履歴書に活用する時代

2007-03-10T16:29:00.000+09:00

最近、いろんなブログサイトを見たり、雑誌を読んだりしているとビジネスマンがブログを書くケースが増えてきているようです。

　ビジネスマンのブログの中では、仕事の中での気づきや業務内容からプライベートまで多岐に渡って書かれています。また、後々自分自身が当時何を考えていたかというのを振り返ることもできます。

　ところで、最近は学生の採用活動も旬ですが、転職市場も負けずに賑わっています。転職を考える際には、まず履歴書づくりから始めると思いますが、転職を希望している人が１枚の履歴書に学歴や経歴そして自己ＰＲを書いてもその中で表現できることは限られています。

　面接で優れたプレゼンをすれば別ですが、履歴書で自分を高く売りこめる人は限られていると考えています。

　ブログを半年も1年も書いていれば、面接官はそのブログの膨大な履歴を見て、その人柄やスキルそして仕事の内容等をそれなりに把握することができるでしょう。

　企業側も判断材料が増え採用リスクが軽減されるので、高い評価と給料アップとやりがいのある仕事を勝ちとれるかもしれません。

　転職を考えている人、自分自身の飛躍を目指している人は、その準備のためにビジネスマンとしてのブログを是非書いてみたらいかがでしょうか？

Tmedia Alternative Blog - 2007/3/10

３年で辞めさせないリセット転職を防ぐ上司と会社

2007-03-10T16:20:00.000+09:00

「石の上にも３年」は、とっくに死語。入社３年以内に３５％が退職する若年退職時代だ。
「辛抱足りん」と嘆くのは簡単。では、どうやって引き留めます？（ＡＥＲＡ編集部　伊東武彦、伊藤隆太郎）

「うちの会社も、やっぱり……」

　東京の大手マーケティング会社インテージの人事部リーダー小牧雅さん（４４）が、新卒で入社した社員の離職率のデータをパソコンに打ち込んだのは昨年５月のことだ。

　前年度の社員の意識調査で「将来が不安」「キャリアパスが見えない」といった若手の回答が目につき、計算してみると、２０代前半の離職は少しずつ増えていた。

　２００５年１１月、西東京市にあった社屋を都心に移した。職場で自由に席を選べる「フリーアドレス」制を導入すると、コミュニケーション能力にばらつきが見られるようになった。

　マネジャーはいわゆるプレーイングマネジャーで、拡大する業務に忙殺されている。０１年に成果主義を導入した段階で、階層別の研修も休止していた。

　３年前の０３年に入社した２６人のうち、今年度中に５人が辞める。世間のデータに比べれば比率は低いが、４０歳の部長からは「マネジメントのプロが足りないのではないか」と指摘された。

　「中途入社が増えたこともありますが、転職ブームの影響も出てきたのかなあ、と。もともと採用段階で志望者の志向性が強く、人間関係もいい。転職の文化がない会社なのですが……」

　リクルートワークスによると、０７年春の大学新卒者向け求人数は、バブル期に迫る８２．５万人。就職希望者１人に対する有効求人倍率も昨年の１．６倍から１．８９倍にアップしたが、企業のターゲットは、いまや新卒だけではない。活況に沸く売り手市場で、２５歳までに一度社会人を経験した第２新卒がますます勢いづいている。

　第２新卒ブームは、バブル期とＩＴバブル期に続いて３回目。０３年から本格化した。第２新卒という場合、従来は２７歳くらいまでだったが、新卒の取り逃がしでできた空席を「準新卒」で埋めたいという企業の思惑が、年齢枠を押し下げている。３年持たずにリセットボタンを押したい若者が、その大波に乗るという構図だ。首都圏に約１９万人いるホワイトカラーの転職希望者のうち、約２万５０００人が第２新卒だという。

　昨年９月に光文社から出た新書『若者はなぜ３年で辞めるのか？』（城繁幸著）は、年功序列のピラミッドの中で、若手社員が抱える閉塞感の要因を探った。帯には「仕事がつまらない。先が見えない」。５カ月で３７万部が売れた。

　新入社員に早々に辞められては、企業にとって大きな損失になる。試算では大卒新入社員が３年で退職した場合の損失は１６００万円にも膨らむ。そればかりか、辞めさせるほど人材会社がもうかる市場構造ができているという指摘もある。「リセット退職」を防ぐ手だてとは何なのか。

朝日新聞 - 2007年3月7日

【女の転職】“子供は母の手で…”という3歳児神話は本当？

2007-03-10T16:15:00.000+09:00

弊社で行ったアンケートでは「結婚はともかく、育児と仕事の両立は大変すぎる」という切実なコメントが数多く寄せられた。しかし解決への道はあるはず。理想を実現するためのアドバイスを２人のワーキングマザーに聞いた。

　小さい子を保健所に預けて母親が働くのはかわいそうで（通信／29歳）

　専業主婦の母親に育てられたこの世代が“子供は母の手で…”という3歳児神話を信じるのは当然だ。しかし本当に働くのは母親失格なのだろうか？

　「母親だけが育児をするのは、むしろ長い歴史のなかでは異例のこと。核家族化が進む前は、子育ては大家族や地域社会の中で行われていました。

　もちろん子供は可愛いですから、一緒にいられるなら楽しみたい。ただ、密着だけが愛情ではありません。子供はいろんな人から愛情が与えられてもいいのでは」（三宮さん）

　保育園に預けるのは子供がかわいそうという認識も問題かもしれない。

「私は1人目の子が幼稚園、2人目は保育園です。保育園の子がかわいそうだなんてとんでもない。手作りのおやつや、季節感のある行事に感謝する毎日ですから」（氏家さん）

ライブドア・ニュース - 2007/3/9

突きはなす採用

2007-03-06T14:43:00.000+09:00

新卒の売り手市場の余波をうけ、若手の採用がどんどん難しくなってきている。第二新卒の市場はもちろん、彼らを教育する立場になる20代後半の人材採用も、採用が絞られていた時期ということもあってか経験者が極端に少ないため、さらに大きな労力が必要だ。

　各社の採用担当者が「いかにして、面接に来た若手を囲い込むか」で頭を悩ませているが、そんななかで、囲い込まないことで採用に成功している人事がいる。

　転職希望者：Yさん（24歳）は移り気の多さで我々を悩ませていた。
　社会人経験2年弱、理系学部出身ながらベンチャーに入社、さまざまな事務系の仕事を兼務してきたYさんには、業界はもちろん、職種についてもいろいろな選択肢が広がっていた。

　初回の面談にじっくり時間をかけ、一度は「メーカーなど安定した企業の経理」という方向を打ち出したYさんだったが、一週間後には「やはり金融スペシャリスト…」と言いだし、三日後には「システム系のコンサルタントに興味がある」と変わり、週末を経ると「企画力が身に付く広告業界がいい」と変遷した。

　こういう場合、セミナーでも面接でも、とにかく会社に直接当たって手応えを感じてもらうのが一番の手段になる。頭のなかで、メーカー経理・金融スペシャリスト・コンサルタント・広告業界…とイメージを膨らませていても、イメージが先行して勘違いしやすいのが、若手の特徴だ。実際に働いている人に会うことが出来れば、自然に目標も絞り込むことが出来る。そして、Yさんが面接した二社目の会社が、情報システム開発A社であった。

　A社の採用担当はベテランのM氏だ。今年、A社は「若手の100名採用」を掲げており、M氏は新卒・第二新卒・若手SE、毎日何人もの20代に会って話をしている。

　Yさんは「ぜひ、ITコンサルの仕事がしたい」と希望を語ったが、すぐに他の仕事も気になっていることをM氏に見透かされてしまった。

　「自分に本当に合っているのは何なのか、まだ気持ちの整理がついていません」
とりとめもなく、しかし正直に話したYさんの目を、M氏はじっと見据えた。

　「はっきり言うが、今のYさんでは不採用です。やりたいと思うことはどれも中途半端。自分が出来ること・出来ないことの区分けも、まったく把握できていない。私が説明したA社の仕事のことも、半分も理解していないと思いますよ」

　Yさんは肩を落とした。面接で、本音を話せたことは彼にとって非常に嬉しいことだった。自分の思いの丈を黙って聞いてくれていたM氏の対応に、期待を寄せていたのだ。

しかし、話はそれで終わりではなかった。

　「エージェントさんの紹介だから、他の会社にも面接に行くことになっているんでしょう？　まず、他の会社の面接に行ってみなさい。その後、『それでもうち（A社）でやってみたい』と思えたら、その時あらためて面接をしましょう」

　こうして結論は保留された。M氏の進言通り、Yさんは各社の面接をまわった。しばらくすると大手メーカーから内定をもらうことが出来たが、その一報を聞くと、Yさんは迷わず「もう一度、A社の面接を受けたい」と我々に告げた。

　二か月ぶりの面接で、Yさんはどんな会社の話を聞いて、どのように感じたかを、素直にM氏に喋った。質問らしい質問はなく、すぐに内定が出た。

　「正直なところ、最初からYさんは採用したいと思っていたんだよね」
M氏はこともなげに言った。

　「ただ、迷っているようだったし、足りないところもハッキリしていたから、面接をまわって貰うのもいいかと思ったんだよ」

　各社の担当が採用ノルマで悲鳴をあげているなか、A社にそれなりのブランド力があるとはいえ、驚くべき余裕である。

　我々がそう言うと、M氏は笑って
「バブルの時みたいに『内定者拘束』でも出来れば違うけどね、そこまでの余力はないし、変なことすればかえって逃げていくだけだよ。

　エージェントさんだって、『Y君は話してもわからん、面接の場数を踏ませないとダメだ』と思ったから、いろいろな仕事を紹介したんでしょう？」
と、図星をついてきた。

　M氏はその後も、似たような経過で数名の採用を決めている。明らかに格上と思われる大手企業を袖にしてA社に走ったのはYさんだけだが、他の人も決定を保留したA社に吸い込まれるように戻っていったのには感心させられた。

　追えば逃げる、逃げれば追ってくる…とも限らないと思うのだが、M氏は追うべきか、逃げるべきか、その距離感を知っている人物のようだ。

インターネットコム - 2007/3/6

透明性の錯覚から気付いたこと

2007-03-06T14:36:00.000+09:00

透明性の錯覚というものがあるのだそうです。

　言葉にしていない自分の気持ちが相手に伝わっているのではないかと思うことがあると思いますが（たとえば、好きな人が回りにばれてるのではないか、とか、悪いことをしたのが親にばれてるのではないか、とか）、実際には、本人が思うほどに周りの人には気持ちは伝わっていないことが実験で示されています。

これをきいて思ったことが３つあります。

１．人に感謝するとき、ついつい心の中で御礼を言って相手にはちゃんと言わないとか、誉めようと思って、照れくさくて心の中で誉めてそのままとか、そういうことってないでしょうか？いいことも、どんどん言葉にして、相手に伝えていけたらいいなと思いました。人を誉めるのって照れくさいですけど、言わなきゃ伝わらないのですよね。

２．口に出しづらいネガティブなことは「長い付き合いだから察してくれるはず」と思っても、察してくれていない場合もあると思います。
たとえば、仕事などでうやむやにして相手との関係がおかしくなっては一大事なので、ネガティブなことであっても、察してもらうのを待つという戦略もあるかもしれませんが、場合によってはきちんと伝えるのもありかと思いました。

３．そして最後に、「やはり言わなきゃわからない」のだな、と再確認しました。私のある知人で、転職してよい会社に入ったり、すごい資格を取ったりしている人がいます。
でも、実はその知人は、何度も転職試験に落ち、なんども難易度の高い資格試験に落ちています。でも、皆に言うのは、うまくいったときだけです。
別に自分から自分を卑下することや、不利なことをどんどん言う必要はないのです。そうやってかっこよくスマートに見せている知人は、実は湖で泳ぐ水鳥のように、足は必死に動かし、それを見せずにいつも、ひょうひょうとしています。

本来の意味とはずれるかもしれませんが、伝えたいことは言う、別に言わなくていいこともある、そして、相手は思ったほど自分のことを見ていないので、失敗などはばれていないのだということを再確認しました。

余計なことはあまり言わず、必要なことを的確に相手に伝えていくことを心がけていきたいと思いました。

ITmedia Alternative Blog - 2007/3/6

『芸術企業論』著者：村上隆

2007-03-06T14:29:00.000+09:00

逢坂ユリさん　　資産運用コンサルタント
あいさか・ゆり＝ニューヨーク大学卒。

大手外資系金融機関を渡り歩き、資金調達から運用、外国為替カスタマー・ディーラー、債券セールスなどを経験。05年に独立・起業し、幅広く活躍。執筆・講演活動にも積極的で近著に『夢をかなえる投資塾』（かんき出版）がある。

　約１０年前、ある日突然元気だった父が病に倒れ、ほぼ同時期に要介護になった祖父、その二人の世話をする母―この３人の医療費や生活費の面倒を見ることになった私は将来への経済的な不安で思考停止になりそうでした。

　当時、月給２０万円の普通のＯＬだったのですが「このままでは破綻する･･･」と所得倍増計画を思いつき転職を決意。

　毎晩夜中まで金融・経済などの専門書を読み漁り、難関を乗り越え外資系金融機関へ転職。ところが想像以上にノルマの厳しい外資系の営業職は心身ともに疲労がたまる日々。

　そこで週末は自己啓発関連の書籍をむさぼるように読み漁って本に叱咤激励してもらいました。

　ハードな仕事の重圧や人間関係で落ち込んでいる時に助けてくれたのは多くの本でした。毎週土曜の午前中、まだ静かな書店さんに足を運び、タイトルに惹かれて一度に１０冊以上の本をまとめて大人買いをし、足湯をしながら、一人でゆっくり読書にふけるという生活を何年も続けてきました。

　沢山の本との出会いのおかげで、私はいつも夢をあきらめずに、前向きに走ってこられたのです。

　２年前のスマトラ沖地震発生の際にその場にいながら命拾いをしたのですが、それも本のおかげです。タイのプーケットのビーチで読書をしていたらうっかり転寝をして、目が覚めた時には全身火傷状態。

　そのまま丘の上の病院に運ばれ点滴をされているときに、あの恐ろしい津波が発生したのです。読書をしていなかったら間違いなく今の私は存在しないのです。

　「生かされている」ことの喜びと感謝の気持ちから一念発起し、今度は自分が一人でも多くの方に元気になってもらえる本を書きたいという新たな夢を抱きました。

　昨年１年間でこれまでの自分自身の投資経験や外資系企業で培ったキャリア・アップなどのテーマで４冊を上梓させていただきました。

　また年間100回を超える講演活動もこなし多くの読者の方と直接お目にかかれる機会が楽しくて嬉しくて仕方ありません。今春からは日経ＣＮＢＣの金融・経済の新番組「夜エキスプレス」でのレギュラー・コメンテーターとして出演予定です。

　さて、今回ご紹介する本は、今や世界でもっとも有名な日本人の現代アート作家の村上隆氏の「芸術起業論」（幻冬舎）です。

　私は３歳の頃からピアノを学び、一時は音楽家を目指してフランスまで留学までしたのですが、挫折を味わい金融業界へのキャリアチェンジを決意してニューヨーク大学に留学。私も夢をかなえるために海外では悲惨な赤貧生活を送った経験があります。

　この本はアカデミックな美術論や、はやりの起業をテーマにした本ではありません。「世界のムラカミ」も、ほんの数年前、彼が３６歳までコンビニのゴミ箱から賞味期限が切れたお弁当を漁っていた日々があったそうです。

　彼曰く、自分の「好き」や「やりがい」だけでは絵を描き続けられないと。自分をいかにセルフ・プロデュースしてブランド価値を上げ、作品をどの市場でＰＲ展開し、どういうマーケティング戦略をとっていくかが大事だと主張。

　いい作品を作り続けるには、つまり夢の実現のためにはお金が必要で、アーティストもお金のつくり方を知っておくべきだと。

　ルイ・ヴィトンと共同制作をして大成功したり、ほんの数年で作品の価値が数百倍まで上がり、１作品１億円という値段がついて話題になったり。

　作家が「お金」のことを口にするのはご法度とされてきた常識を破り、アートの世界にも営業のセンス、ビジネス・パーソンとしてのプレゼンテーション能力が必要と説く本書は是非、絵には関心のない人にもお奨めの１冊です。成功するにはとにかく不屈の努力が必要だとバッサリ。彼の仕事への熱い情熱とプロ意識はきっと刺激になるでしょう。

出版社：幻冬舎
書名：芸術起業論
著者：村上隆
定価：1,680円（税込み）

転職活動で壁にぶつかったら

2007-03-06T14:22:00.000+09:00

人生の重大な転機の1つ「転職」。
毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている
キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介していきます。

転職は、大変エネルギーを消耗します。
現在、転職活動をしている方、あるいは、転職しようか迷っていらっしゃる方の大半が、その「エネルギーの消耗」と戦いながら自分自身を常にコントロールして転職活動をされているのではないでしょうか。

転職活動をしても、全員が第1希望の企業に入社できるものではありません。
残念ながら転職に関しては多くの求職者の方々が妥協を強いられてしまっているのが実状でしょう。
しかし、そのことは決して悲観することではないと思うのです。

むしろその状況こそ、自分に対する社会的評価、また企業的立場から見たスキルの棚卸しをする絶好の機会ではないかと私は考えます。

現在転職活動中で壁に直面している皆さんは、どこでミスマッチが生じたのかを追究し、自分のやりたいことや、それを行うためにいまの自分には何が足りないかという問題点の顕在化、そしてその足りない部分をどう補うかを考えることができていますか？

それらをクリアにして初めて、転職への「一歩」を踏み出すことができるのです。

仮に結果が「採用」に至らなくても、それが次へのステップになればよい。
上記のような自問自答を繰り返し、一歩一歩進むことで、本当になりたい自分が見えてくるのです。
そして、それを乗り越えた先に本当の希望企業の巡り合いがあるのです。

もし内定先に足りないものがあったとしても、「私が補う」という気概を持って企業に入れば、きっとその企業はあなたを快く迎えてくれると思います。

ITmedia Alternative Blog - 2007年3月4日

女の転職】ちょっといいかも！ワークスタイルで選ぶ営業職

2007-03-04T17:23:00.000+09:00

「仕事がハードそう」、「目標が厳しそう」と思われがちな営業職。でも一口に営業と言っても、扱う商品によって仕事内容は千差万別。

　そこで5人の営業ウーマンのお仕事を詳しく紹介！意外なところに“あなた向き”の営業職が隠れているかも。

■パソコンスクール・カウンセリングアドバイザー

「転職がきまった報告を卒業生から聞く瞬間が大きな喜び」

　パソコンスクールを全国展開するマルチメディアスクール・ウェーヴの新宿校へ2年前に転職してきた齋藤さん。

　現在、広告などを見て来校した受講希望者に、受講目的を聞き出し、最適なコースを紹介する、カウンセリング業務を兼ねた営業職として活躍している。

　同校の受講希望者には、転職準備として学びたいという人も多く、営業職といってもキャリアカウンセラー的な役割を担う部分も大きい。

[ワークスタイルプチメモ]
Q.扱っている商品は?
A.Web、DTP、IT資格取得、Windows Officeアプリケーション習得などの講座。初心者から上級者向けまで多彩にそろっています。

Q.お相手をする顧客は?
A.受講を検討されている個人のお客様です。就職や転職を目的としている方々で、20代後半の女性が結構多いんですよ。

■不動産営業

「入居の申込書が来るたびに自分の仕事の成果を実感」

　古畠さんは、もと事務職。不動産物件の仲介や管理を手がけるリーヴライフトゥエンティーワンに転職し、初めて営業職に挑戦した。

　同社が管理する賃貸マンションやアパートの入居契約を取るのが、古畠さんの仕事。といっても、自ら不動産店舗のカウンターに立つのではなく、担当物件の周辺にある不動産仲介業者に対して物件を紹介し、来店客に勧めてもらうよう案内するのがメイン業務となる。

[ワークスタイルプチメモ]
Q.扱っている商品は?
A.当社が管理している賃貸マンションやアパートなどの不動産物件です。入居希望者に見せる募集図面の制作などもしています。

Q.お相手をする顧客は?
A.不動産仲介業者です。でも、当社の店舗に直接いらっしゃる入居希望者の方のお相手をすることもありますよ。

■人材紹介サービスの営業

「じっくり話を聞いたり、励ましたり人生の転機に役立てるのが嬉しい」

　優秀な人材を求める企業のニーズを掘り起こし、一方で転職希望者の相談を受け、その人に合った企業を紹介するのが志田さんの仕事。

　法人営業とキャリアアドバイザー、その両方を兼ね備えた営業スタイルが同社の特徴だ。企業と転職希望者の双方の側に立たなければならず、一見大変そうに見えるが、両者を知るからこそ、よりフレキシブルな対応ができるという。

[ワークスタイルプチメモ]
Q.扱っている商品は?
A.企業の求人案件です。人材を求める企業と、求人案件を求める転職者のマッチングを図るのが仕事です。

Q.お相手をする顧客は?
A.人材を求めている企業と、転職希望者です。キャリアコンサルタントは、両者に会い、それぞれのニーズを引き出してマッチングを図ります。

ライブドア・ニュース - 2007/3/4

独女通信】30代独女の資格コレ

2007-03-04T17:13:00.000+09:00

2007年１月から日本テレビで放映されている「ハケンの品格」が話題だ。

　主人公は、「生きていく技術とスキルさえあれば自分の生きたいように生きていける」というポリシーの持ち主。毎回、クレーン免許、マグロ解体、ロシア語、昇降機検査資格など、魔可不思議な資格がたくさん登場する。テレビドラマにも反映されているように、現在、30代独女に資格コレクターが急増しているという。

　「もうこうなると半分意地みたいなものね」そう言って笑うのは市役所に勤める郁美さん（34歳）だ。何が意地なのかというと、郁美さんは役所の中でも有名な資格コレクターなのだ。

　中学生のときに取得した珠算６級を皮切りに書写検定、音楽能力検定、ダンス教師、エアロビクスインストラクター、ホームヘルパー、ケアマネージャーなどなど20種類近くの資格を持っている。残念なのは語学系の資格がないこと、自慢はつい最近取得した手話通訳士の資格。

　「私の場合、役所勤めだから転職とか開業は考えてないんです。資格を取るのはあくまで自分磨きの一環なんです。

　一枚の資格を得るために“あー、私はこれだけ勉強したんだ”って思うとなんとなく自分のスキルが上がったような気がするんです。

　一種の自己満足ですけどね」次はもっと難しい国家資格に挑戦してみたいという郁美さん。「うーん、次は税理士とか行政書士の資格がほしいですね（笑い）」

　「資格を持っていると就職や転職、独立のとき必ず役に立つ、と言われたのは昔の話。今や資格の一つや二つは持っていて当たり前です。

　それでも本当に就職や転職のときに役立つのは、取得が難しい国家資格やＭＢＡなどの国際資格だけ。ましてや民間資格なんてほとんど役に立ちませんよ」。そんなふうに言い切るのは、自称資格評論家のＯＬ理恵さん（33歳）だ。

　学生時代から資格とか検定の文字のつくものが大好きだった理恵さんは、ＴＯＥＦＬをはじめ簿記検定、秘書技能検定、ファイナンシャル・プランナーなど、仕事に役立ちそうな資格や検定を次々と取得し、就職活動に臨んだ。

　ところが理恵さんの意に反してどこの会社も内定は出してくれなかった。そして12社目を落ちたところで理恵さんは目が覚めた。

　「私は資格さえあれば絶対に就職できると思っていたんです。でも、それは大きな勘違いでした。考えてみれば資格さえあれば就職できるなんて信じた私がばかでした」

　そんな理恵さんが今はまっているのが検定試験だ。といってもスキルとは何の関係もなく、ただ自分の知識を試すだけの検定。

　「漢字能力検定はもう有名ですけど、まだまだおもしろい検定試験はいっぱいあるんです。時刻表検定、明石タコ検定、京都・観光文化検定、境港妖怪検定、札幌シティガイド検定、富士山検定、四国観光検定、まくら検定、タイガース検定などなど、持っていても就職とかにはまったく役立たないけど、友達とかには自慢できるんですよ。それと江戸文化歴史検定いわゆる大江戸検定は今年受けてみたい検定のひとつですね」

　食品メーカーのＯＬサチエさん（30歳）は、合コンの席では必ずといっていいほど女王さまだ。その理由は話題が豊富なこと。

　若さでは今の子とは勝負できないけど、話術にかけては誰にも負けない自信がある。特にお酒やワインのこととなるとサチエさんの右に出る者はいない。

　テーブルの上に出ているワインの産地から味、よく合う料理まで何でも知っている。また日本酒についてもワイン同様、何でも知っている。

　実はサチエさん。こっそりとワインエキスパート、きき酒師、ビアテイスターの資格を取っていたのだ。この３つの資格はそれほど取得が難しくないけれど、それなりに勉強もしなければ取れないものなのだ。

　通勤の電車の中、昼休み、それに土曜日曜を勉強に当て、足りないところは試験を主催する協会主催の講習会やテキスト購入で補充した。

　それなりに費用もかかったけれど、自分だけの秘密をもっているようでわくわくするという。今後はアルコール関係ではなく、野菜ソムリエとか茶ムリエ、ハーブアドバイザーなど、“昼の資格”を取りたいという。（取材／花田志保子）

ライブドア・ニュース - 2007年3月2日

毎コミ、「マイナビ転職」イメージキャラクターにスガシカオ起用

2007-02-28T17:26:00.000+09:00

毎日コミュニケーションズは２６日、３月６日に、すべての人材情報ポータルサイト事業を「マイナビ」ブランドへ統合することに伴いリニューアルする総合転職サイト「マイナビ転職」（現：毎日キャリアナビ）に、イメージキャラクターとして、同日より放映されるテレビＣＭ等においてアーティストの「スガシカオ」を起用すると発表した。

　今回テレビＣＭ等に起用するスガシカオは、アーティストになる以前、制作会社での会社員経験があり、３０歳でアーティストへの「転職」をしている。毎日コミュニケーションズでは、転職者の気持ちを自身の体験も踏まえて理解・共有できるだけでなく、そのひたむきに仕事に取り組む姿勢は、新転職サイト「マイナビ転職」の運営方針である「ユーザーの共感を得られる本当に利便性の高い転職支援の提供」を体現したものとして、２００７年度のイメージキャラクターに決定したとしている。

　テレビＣＭは、スガの「ＨｏｐＳｔｅｐＤｉｖｅ」を背景に、ひたむきに仕事に取り組んでいる姿を捉え、同じように仕事と自分の可能性を、ひたむきに模索する転職者への応援メッセージとして届けるという。放映地区は、関東地区・中京地区・関西地区・福岡地区の４エリア。併せてＣＭ内容にインタビュー等のオリジナルコンテンツを掲載した専用ウェブページも「マイナビ転職」上で同時オープンする。

IBTimes - 2007年2月25日

転職の成功を左右する「転機の見極め」

2007-02-22T00:35:00.000+09:00

今回は「転職のタイミング」についてお話しさせていただきます。

　ご存じのとおり、終身雇用制度が崩れ始めたことから、これまでの「企業主導によるキャリア構築」から「個人主導によるキャリア構築」「自分のキャリアは自己責任でつくり上げていかなければならない」といった考え方が広まりつつあります。

　私も日ごろ多くのITエンジニアの方々と面談でお話を伺いますが、皆さんがご自身のキャリアと真摯（しんし）に向き合い、深く検討されていることに驚きを覚えることがあります。「キャリアアップを図りたい」「スキルアップできる環境で働きたい」「上流工程に携わりたい」といった動機から、「計画的に」転職を検討される方が増えているように思います。

■転職を計画的に考えても成功するわけではない
　しかし、「計画的」であることだけが転職に成功できる要因ではないと私は考えています。

　満足のいく転職を実現させた方からは、その要因の1つとして「タイミングが良かった」とお聞きすることが多いのです。それは「最良のタイミングで行動に移せた」、つまり、「転機の見極め」ができていた、ということではないでしょうか。

　次に「転機」を的確に見極め、転職に成功された2人のケースをご紹介します。

■希望の求人が現れるのを待って転職
　AさんはWebサイト制作会社にてWebサイトの構築、運営に従事していました。自動車、食品、メーカー、アパレルなど、多種多様な業種のWebサイトを手掛けてきました。その中でAさんは、今後は大好きな野球やサッカーといった「スポーツ」に特化したWebサイトの構築に携わりたい、との思いが強くなり、転職を検討するようになりました。

　しかし、いざ情報収集を始めてみると、スポーツに特化したWebサイト構築を行っている企業は少なく、Aさんの希望する企業はなかなか見つかりませんでした。

　ここでAさんがスポーツへのこだわりを捨てていれば、現職にとどまるか、他企業への転職を果たしていたかもしれません。しかしAさんは、サッカーのワールドカップのために会社を辞めてしまうくらい無類のスポーツ好きです。理想を曲げてやみくもに動くのではなく、あくまでスポーツにこだわりました。

　現職企業のプロジェクトをしっかり推進しながら、転職サイトに登録したり、求人情報を検索したり、知人に話を聞いたりするなどして、希望する企業・求人が現れるのを待ったのです。

　そして、あるとき「転機」はやってきました。登録していた転職サイト経由で、人材紹介会社から「スポーツ関連のWebサイト構築」の求人案件を紹介されたのです。Aさんは早速応募。これまでのWebサイト構築の経験とスポーツ好きの志向が評価され、応募から2週間というスピートで内定を獲得しました。

■部署の消滅を転機ととらえてリベンジ転職
　Web系のシステム開発エンジニアのBさんは、やむを得ない事情で転職活動を始めました。2年前に転職した企業の業績が悪化し、事業縮小のあおりを受けて、所属部署が消滅してしまったからです。

　2年前の転職が初めての転職でした。所属部署はなくなったものの、まだまだその企業でスキルアップを図っていきたいご意向をお持ちでしたし、また転職するとなると短期間で社歴が増えてしまうことにも抵抗感がありました。しかし、会社の将来性に不安を覚え、今回の部署消滅を「転機」ととらえて転職活動を検討し始めました。

　Bさんの志望企業に浮上したのが、2年前の転職活動時に応募し、縁のなかったC社です。これまでのWeb系開発スキルを生かすことができるほか、コンサルティングも含めた上流工程に直接携われる大規模プロジェクトが多いところにとても魅力を感じていました。

　1度目は縁のなかった企業への再応募でしたので、Bさんも大きな期待はしていなかったそうですが、結果は見事内定を獲得。2年前のリベンジを果たしたのです。

■重要なことは転職の見極めにあり
　さて、転職サイトで希望する求人にめぐり合えたAさん。やむを得ない事情をポジティブにとらえ、リベンジ転職を果たしたBさん。2人が転職に成功したのはさまざまな要因が挙げられますが、1つ共通していえることがあります。それは「転機の見極め」ができたことです。

　Aさんは、あえて「スポーツ」という分野にこだわり、現職のプロジェクトを進めつつ、積極的に転職情報を収集するなどして、虎視眈々（こしたんたん）とその転機をうかがっていました。そして、人材紹介会社からの求人紹介があったときを、まさに転機ととらえて、迅速な行動で転職を実現できたのです。

　Bさんの場合は、勤めていた企業の予期せぬ事情を転機ととらえ、短期転職であるにもかかわらず、あえて行動に出ました。以前応募して縁のなかった企業の内定を獲得された背景には、2年前の転職時にはJavaのみの開発経験しかなかったのが、転職して.NETのプロジェクトを経験し、ご自身のスキルを広げられていたことがあります。また、2年前と比較してC社の中途採用活動が活発化していたことも偶発的な要因として挙げられます。

■転機は計画的なものと偶発的なものがある
　では、おふたりが転機を見極め、転機を逃さなかった要因は何だったのでしょうか？

　それは、
（1）焦らずじっくりと転機を待つ忍耐力、
（2）転機に備えた日ごろのスキルアップ、情報収集などの布石行動、
（3）転機をとらえ、迅速に行動できる柔軟性、だと考えます。

　転機は計画的に起こすものもあれば、偶発的・予期せぬタイミングで突然やってくるケースもあります。転機を逃さないためにも、計画的にキャリアを検討しつつ、別の視点で「予期せぬ転機に対応できる忍耐力・布石行動・柔軟性」を意識してみてください。

　日々のお忙しい業務自体が、次のキャリアへの布石、ととらえられれば、業務に対する姿勢・充実度も変わってくるはずです。また、われわれのような人材紹介会社をはじめ、外部とのネットワークを構築しておくことも、転機を見極める要因の一助となります。

@IT - 2007年2月19日

リクルート「Ｔｅｃｈ総研」がエンジニアに関する研究レポートを公開

2007-02-22T00:28:00.000+09:00

リクルートのエンジニアのための『仕事・職場・転職』応援サイト「リクナビＮＥＸＴ　Ｔｅｃｈ総研」は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』『あるあるネタ』など、エンジニアライフを楽しむ情報を毎日お届けしています。

　エンジニアの特徴としてよく言われるのが、「自作PC好き」「オタク」「アキバ系」などなど。でも……それってホント？　今回は、「エンジニアにありがち」と言われる行動特性を、調査データから数値で検証することにしました。

　これまでの記事や調査から、編集部が独自に選定した全60問の質問の回答をピックアップしてみたところ、トップ3は「電化製品はスペックにこだわる（230票）」、「心配性だ（218票）」、「理系だ（212票）」となりました。

　全体的に、電化製品にまつわる質問には多くの賛同が寄せられましたが、「秋葉原が好き」という質問には、地方在住のエンジニアも含まれるからか、残念ながら22位と上位にランクインはしませんでした。

　また、一般的にエンジニアにありがちな特徴とされる、「アニメが好き」「机にフィギュアを置いている」という質問への回答数は29位、55位と低い結果にとどまりました。

　しかし興味深いのが、「自作PCを組んだことがある」という質問には、3分の1以上が「Yes」と回答している点。これは数だけ見ると突出して多くはありませんが、一般的な割合よりは格段に多いのではないでしょうか？

　レポートでは、他にもアンケートから浮か上がってきた、エンジニアの『デフォルト』な一日の行動をモデルケースでご紹介。また、エンジニア成分診断もついているので、自分はいくつ当てはまるかチェックすることができます！

News2UNet (プレスリリース) - 2007/2/21

“文系出身プログラマー”が独立するまで

2007-02-22T00:21:00.000+09:00

新感覚の○×コミュニティ「コトノハ」などを手がける大日田貴司さん。「文系だから、プログラマーなんて無理」と思っていた学生時代を経て、プログラミング未経験可の会社に就職。業務のかたわら独自のサービスを作り、スカウトされて転職、そして独立――。一見順調に見えるキャリアだが、その裏には焦りや苦労もあった。

　例えば僕が100時間かけてサービスを作るとしますよね。そのサービスで2万人の人を1時間喜ばせることができたとします。そうすると僕の100時間が2万時間もの幸せな時間になって返ってくることになります。それってすごいな、と思ったのです」

　新感覚の○×コミュニティ「コトノハ」などを手がける大日田貴司（おおひだ・たかし）さんがネットでサービスを作り続ける理由である。1人で作ったものがインターネットの力を借りれば何倍、何十倍、何万倍にもなる。それが面白いな、と思っている。

「文系だから、絶対プログラマーにはなれないな」と思っていました
　数々のサービスをリリースする大日田さんは、最初からプログラミングができたわけではない。「プログラマーって、数学ができないとダメなイメージがありますよね。文系だった僕は、絶対プログラマーにはなれないな、と思っていました」

　しかし転機は訪れる。もともと新しもの好きだった大日田さんは、大学時代にインターネットに出会う。「父が仕事で使っていたPC-9801をお下がりとしてもらい、当時流行っていたネットをやり始めました。いろいろ見ているうちに“ホームページ”というものが作れるらしい、ということに気づき、本を1冊買って自分でも作ってみたのです」

　それがコンピュータで何かを作った初めての経験だった。そうした経験を積むうちにプログラマーに憧れを感じはじめた。文系だから無理かな、と思いつつも小さなソフトハウスに就職した。プログラミングの経験がなくてもOK、という条件が決め手だった。

　「新卒で採用されたのは僕ともう1人だけ、という小さな会社でした。そこでC言語を学び、自分でもネットで調べて、1人でフリーソフトを作れるまでになりました」

　作ったソフトはいわゆるコマンドランチャーで、これをソフトウェアの配布・販売サイトのベクターに登録した。公開してみたら、思ったよりも反響があった。「便利に使っています」「これからもがんばってください」といった応援のメールが届いたのだ。

　とにかく自分で思ったとおりのものを作れた、という達成感があり、しかもそれを数千人に使ってもらえた。そう思うと開発にも力が入った。ちなみに、今でもこのソフトは愛用している。

　ソフトウェア開発の楽しさに目覚めた大日田さんは、仕事が終わっても趣味で開発をするようになる。しかしその頃から仕事が忙しくなり、しかも、好きなプログラミング以外の仕事が増えてきた。「これ以上この会社にいても、プログラミングはできそうにないな」。そう思い退職を決めた。「その後は友達の会社のWebサイトを作ったり、ちょっとした開発をしたりと小さな仕事をしていました」

　開発をしようと思い、仕事を辞めてみたが生活は苦しくなるばかり。「このままではいけない、そろそろ働かなくては」――真剣にそう思い始めた頃、目にとまった求人があった。その企業は「ベクター」。普段から見ていたし、自分の作品を登録しているWebサイトでもあった。その求人に応募し、無事就職する。
(大日田貴司さん)

ITmedia - 2007年2月20日

鞄は語る

2007-02-22T00:15:00.000+09:00

転職アドバイザーの仕事では、観察眼が重要なスキルになる。
キャリアをおさえた上で、相談に来られた方の価値観・生活状況、全てを把握するのは二時間ほどの時間では難しい。そこで、その方の立ち居振る舞い、持ち物など、様々な情報から、その人の『志向』を少しでも感じ取らなければならないのだ。

心理ゲームのようだが、転職者が持つ鞄には、その人の仕事観がよく現れることがある。

たとえばNさん（32歳）はビジネスバッグに高給ブランド品を使っていた。独身貴族とはいえ、かなり思い切った買い物だったに違いない。しかもよく見ると、靴やスーツ、それにネクタイまでも同一のブランドでまとめ上げている。

「自分の身の回りには、ちゃんとしたモノを置きたいですから」
と、語るNさんは、予想通り、企業選びもブランド（大手）志向がはっきりしていた。大手本体はもちろん、応募するのはあきらかに系列と分かる「カンムリ企業」ばかり。

成長企業で大手の出資比率が高い会社や、大手二社が立ち上げた合弁会社にも興味は示したが、「聞いたことがない会社」だと二の足をふんでしまうのも、見てすぐに分かるブランド品を愛するNさんならではの選択だったように思う。

凝ったデザインの鞄を持っていたIさん（27歳）は、オフィス環境にこだわる転職者だった。外資系商社の系列会社に就職した彼の現在の職場は、加工工場に隣接したプレハブ小屋。「外資系＝パーテーション付のモダンなオフィスだと思っていたんです」と、Iさんは自分の選択をぼやいていた。

経理職だったため業界不問で転職活動を始めたIさんに、我々は単にキレイなだけでなく「個性的なデザインのオフィス」をいくつか紹介し絶賛を得た。

「エージェントさんから紹介されるのは、素晴らしい会社ばかりです！」
Iさんはそう言ったが、彼が応募したのは、万人向けの会社とは言えなかった。仕事がハードだったり、ベンチャーで安定性に不安があったり、それなりにマイナス面のある会社だったのだが、Iさんにとって「ドラマのなかに出てくるようなオフィス」のなかに身を置くことは、夢の実現そのものだったらしい。最後は都心の真新しいガラス張りのビルに居をかまえる新興商社に、喜び勇んで転職していった。

（誤解がないように一言を付け加えたいのだが、ブランド志向も、見た目重視も、まったく非難されるようなことではない。むしろモチベーション高く、フィットする会社に入ることは、本来の実力を発揮する意味でとても大切なことで、Nさん・Iさんの転職に関していえば、鞄の趣味をヒントに的確なマッチングが出来、我々は大きな達成感を感じていた）

また本人が気づいていない志向を、鞄から発見するということもあった。
IT会社勤務のSE：Mさん（24歳）の持っていた鞄は、のっぺりとした黒の一見目立たない地味なものだった。しかし、職務経歴書を取り出す時に開いた鞄の内側は、厚手の革で覆われており、特別なもののようであった。

「その鞄、珍しい作りですね？」我々が声をかけると、それまで硬い表情をしていたMさんの顔がほころんだ。
「これ、日本の革職人さんの作品なんです。機能性も高いし、値段はちょっとしたんですけど、どうしても欲しくて最初のボーナスが出たときに買っちゃいました」

彼の転職での希望は、今までと同じIT系。我々も、もし鞄のことがなければ、そのまま「一次請けの開発が出来る」という観点だけで、求人探しに入っていたかもしれない。しかし、Mさんはまだ第二新卒であり、異業界・異職種への転職も可能性がある。

「Mさん、メーカーの仕事にはまったく興味がありませんか？」
「え？　でも、今までSE以外の仕事をやったことがないので」
「そうですか。いや、あの鞄の話を聞いてMさんなら、そういう希望もあるのではと思ったのですが」
「はあ…」

そのときはそれ以上の話は出てこなかったのだが、数日してMさんからメールが届いた。
「私は大学時代会計の勉強をしていて金融志望だったので、今まであまり考えたことはなかったのですが、確かに自分のなかに良いモノ作りに携われるならやってみたいという気持ちがあります」
我々は用意していた「こだわりの製品」を持ついくつかのメーカーの求人をMさんに送り、今、反応を待っているところである。

持ち物がその人の人となりを雄弁に語っていることは少なくない。自分がどんな仕事をしたいか見失ってしまったら、自分が大切にしているモノに目を向けてみるのも一つの方法かもしれない。

インターネットコム - 2007年2月19日

入社3年以内に転職する若者の本音

2007-02-22T00:10:00.000+09:00

ひと口に転職するといっても、事情は人それぞれ。
「清水の舞台から飛び降りるように」転職する人もいれば、
「夏服から冬服に着替えるように」転職する人もいるだろう。

そこで、ここでは入社3年以内に転職を果たした第二新卒の若者たちに、それぞれの転職理由について、聞いてみた。

■第二新卒転職者100人の「転職理由」ランキング■

1位：成長できる仕事がしたかった／18人
2位：年収をアップさせたかった／16人
3位：キャリアアップしたかった／15人
4位：好きなことを仕事にしたかった／13人
5位：残業が少ない会社で働きたかった／9人
6位：社員を大切にしてくれる会社で働きたかった／6人
　　もっといろいろな仕事を体験したかった／6人
8位：将来性のある会社に行きたかった／5人
　　通勤が便利な会社で働きたかった／5人
10位：将来、起業するための勉強をしたかった／2人
　　　休みの多い会社で働きたかった／2人
12位：若い社員が力を発揮できる会社で働きたかった／1人
　　　出世できそうな会社にいきたかった／1人
　　　とにかく現実から逃避したかった／1人

アナタは「良く分かる！」って思います？それとも、「世間はそんなに甘くないよ！」って思います？？
続いて、彼らが「転職しよう！！」って決めたキッカケについて聞いてみました。

・前の会社は有給なし、昼休みなし。年収200万、上司は毎日遅刻、社長の愛人を取締役にするなど面白すぎる会社だったため。
(レストラン・経理総務から運輸業・経理に転職／27歳／男性)

・自分の身の保身しか考えない上司についていけなくなった。その失敗から、軽い就職恐怖症にかかってしまい、なかなか就職する決心がつかなくて困った。
(自動車販売会社・営業からビル管理会社に転職／24歳／男性)

・社会人としてのマナーが全くできていない先輩を見ていて、ここにいたら自分もこうなるんだなと思い、転職を決意した。
(照明販売会社・設計から電気工事会社・CADオペレーターに転職／23歳／女性)

・2回連続で賞与が出なかったとき、この会社は長くないと判断してその日の内に転職活動を開始した。
(IT関連・プログラマーからIT関連・プログラマーに転職／26歳／男性)

ライブドア・スポーツ - 2007年2月16日

アイレップ「SEO360°」

2007-02-22T00:04:00.000+09:00

「SEO360°」はマーケティングとテクノロジーを融合したアイレップのSEMソリューションのひとつです。
ロングテールに代表されるユーザの検索における性質・行動を分析し、それを日々変化する検索アルゴリズムやRSSなどの多様化するWeb技術と効果的に融合。
まさに、「全方位」からのSEO対策により見込みユーザの取りこぼしを防ぎます。

ZDNet Japan - 2007年2月19日

中途採用求人情報を提供＠ｔｙｐｅ

2007-02-21T23:59:00.000+09:00

ウェブサイト「＠ｔｙｐｅ」などにより中途採用求人情報を提供する。

特徴は、
（１）対象を２０代後半～３０代のキャリア志向の高い転職希望者に特化
（２）ウェブ単独ではなく、情報誌や適職フェアといった多様な商品・サービスを組み合わせた情報提供－など。

　０７年９月期第１四半期は、前年同期比２けた増収増益。企業の人材採用意欲の高まりを受け、ウェブ求人広告を中心に好調に推移した。

通期では「＠ｔｙｐｅ」の商品力向上や女性向けの強化などに取り組む計画。利益成長とのバランスを勘案した投資を積極的に行う方針で、０７年１月からニューヨーク・ヤンキースに所属する松井秀喜選手を起用した大型宣伝キャンペーンを開始しているほか、新卒を中心に営業人員を大幅に増強する計画。

　今後も企業業績の拡大、団塊世代の大量定年などを背景に企業の人材採用意欲は強いものと予想される。また、ウェブ求人広告の市場規模は足元、急速に拡大していると推測され、同社の業績は拡大基調が続くと期待される。（新光証券エクイティ情報部　八木麻由子）

フジサンケイ　ビジネスアイ - 2007/2/21

自分を客観的に見る

2007-02-21T23:54:00.000+09:00

転職の際には、誰もが感じることかも知れませんが、自分の商品価値ってどうなんだろう？ということを考えるときがあります。

　仮に今転職したら、自分の年収はどうなるんだろう、といったことですね。これが独立なら、仮にコンサルタントで独立するとすると、自分に月額いくら払ってもらえるのか、そもそも顧客は付くのか、といった具合でしょうか。

　僕自身も、今まで独立を考えたことがないわけではないので、その辺りのことは不安感を含めて少しは理解できるところがあります。

　僕も間もなく47歳ということもあり、周りには独立した友人も増えてきました。忙しく走り回っている人もいますし、仕事ばかり入れずに趣味と両立させている友人もいます。また、転職した人の中にも、年収が増えて喜んでいる人もいれば、収入は増えても忙しさに追われて、時給換算すると下がったかも、などと苦笑している人もいます。

　そして、もちろん良い結果が出た人ばかりではない、というのが本当のところです。運やタイミングが悪かった、などと言ってしまえばそれまでかも知れませんが、厳しく考えると彼ら自身の努力や読みにも、足りないものがあったかも知れません。

　景気が上向きであるせいか、独立を目指す人も増えているようですし、今週の日経ビジネスで特集されているような、ヘッドハンティングや転職活動も活発であるようです。

　僕は、自分自身も転職経験者でありますし、転職や独立そのものを否定する気持ちは毛頭ありません。むしろ、良いことであるとも思っています。

　ですが、無闇に転職したり、自分の目指すべき方向を定めずに（例えば、今の職場がイヤだから、とか）転職や独立することは、決して奨めたくないのです。

　自分自身を客観的に見ることは、とても難しいことです。前職でも、自分自身の査定が一番難しいことでした。誰しも、自分への評価が一番甘くなりがちです。が、長所短所含めて、自分の得意技（やりたい、といった希望とは別に）や、自分の長所、そして目指すべき方向性を考えておくことで、転職や独立はかなり方向が定まってくるのだろうと思います。

　もちろん、プライオリティも大切ですね。顧客がいることで独立に安心を持たせるか、あるいはスキルを付けて独立したら、顧客が寄ってきてくれるのか。（後者は、本当に難しいでしょうね）

　週末に、日経ビジネスを読みながら、ふと自分自身を考えてみましたが、時間が足りませんでした。また機会を作って、考えてみようと思います。（転職を考えているわけではありませんが）

ITmedia Alternative Blog - 2007年2月18日

希望をかなえるために努力を続ける

2007-02-16T23:45:00.000+09:00

できるならば、自分がやりたいと思っている仕事をしたい。それは誰もが抱く希望だ。しかし、自分が「やりたい」ことと会社が「やってほしい」ことが一致するとは限らない。

　むしろ、最初は一致しないことの方が多いかもしれない。そんな中で自分のやりたいことを実現するにはどうしたらいいのか。インターネットイニシアティブ（IIJ）ネットワークインテグレーション部コンサルタントの引地知寛氏は、自分のやりたいことを自らの努力でつかみ取った人物だ。

■希望どおりにいかなかった新卒時代

　引地氏は現在、同社で提供するさまざまなサービスを組み合わせてのシステムの導入や、プロジェクト全体の統括などをしている。

　引地氏がネットワークに興味を持ち始めたのは大学時代。工学部の工業化学科と情報系の学部ではなかったが、所属した研究室内でネットワーク構築を盛んに行っていたことがきっかけだ。

　ネットワーク技術の面白さに目覚めた引地氏は、それまで漠然と考えていた工業化学系の業界に加え、通信系の業界も将来、活躍する場として考え始めた。1998年、大手通信会社に入社を決めた。

　その通信会社では、音声回線やネットワークの配線をメインに仕事を行っていたという。ネットワークの仕事に携わりたいという引地氏の希望には必ずしも沿っていなかった。

　しかし、引地氏はそこであきらめずに、自分が希望するネットワークの仕事をするためにはどうしたらいいのか考えていた。「当時勤めていた会社は3年くらいの周期で部署異動があるので、その3年間のうちに自分がやりたいと願っていることを周りの人にアピールしようと考えていました」

　引地氏は、自分の業務をこなしながら、CCNAなどのネットワークの資格を取得したり、ネットワーク構築をしている現場に足を運んだりしてスキルを吸収していった。また、人事担当者に自分の希望を伝え続けることも忘れなかった。

　そして、待ちに待っていた部署異動の日がやってきた。そこで引地氏を待っていたのは、またも自分の希望から外れた仕事内容だった。「事業企画や若手社員の人材育成担当の仕事をすることになりました。

　人材育成の担当をしていると、自分がこの先どんな仕事を社内でしていくのか、大体分かるようになってきます」。このままでは、自分の希望がかなわないと判断した引地氏は、部署異動の3カ月後に転職を決めた。

@IT - 2007/2/16

キャリアを活かすことが年収1000

2007-02-16T23:40:00.000+09:00

今回の1000万円プレーヤーは、これまで２度の転職を経験しながらも、１度も年収ダウンという局面には立たされなかった森田氏。

　しかも２度とも未経験職種への転身、人気企業へのチャレンジでありながら、見事その狭き門をくぐり抜けやりたい仕事をゲットしている。

　順調な年収アップとやりがいアップの裏側には一体どんな秘訣が隠されているのか・・・森田氏のキャリアストーリーを直撃した。

　Q:１度目の転職では大手時計メーカーを、２度目の転職では中堅出版社を辞められていますね。どちらもかなりの人気企業だと思いますが。

　確かにどちらの会社も優良企業ですね。私のように転職という選択をする人はまれだと思います。ただ、１社目の時計メーカーでは、入社して数年間はグローバルに活躍できる環境や任される社風にやりがいを感じていたのですが、基本がルートセールスだったもので、次第に仕事に対して新鮮さを感じなくなってしまったんです。

　「もっとチャレンジングな環境で自分を試してみたい」という思いは日に日に強まっていきました。そこで、たまたま新聞の求人欄で見つけた某出版社のマーケティングに応募したんです。

　Q:マーケティング経験がないのに、人気の出版社に受かるなんてすごいですね。何か特別にアピールしたことがあったんですか？

　面接の時、男性の面接官が２人、女性の面接官が１人いました。後から聞いた話ですが、僕以外に面接を受けた人は、真ん中に座っていた男性だけを見て話をしたのに対して、僕だけが３人すべての人の顔をまんべんなく見て話をしたらしいのです。

　結局その場におけるキーマンは女性だったので、僕がお眼鏡にかなったというわけです（笑）そういったラッキーもありつつ、あとは営業をしながらも様々なデータを分析したり戦略を立てたりと、マーケティングに近い仕事もしてましたから、その辺りが評価されたのかもしれません。

　Q:３年間マーケティングを経験されて、次はＭ＆Ａに携わるという転身ぶりにも驚かされますが。

　雑誌の調査・分析も面白かったのですが、実際に現場に入ってメディアを作ってみたいと思うようになったのです。今の出版社に入社が決まって、ひょんなことからＭ＆Ａ事業部への配属となり、メディアではなく会社作りや出資という、一見遠回りなキャリアを歩むことになりました。

　でもその仕事で培った人脈やたまたま手がけた案件がブロードバンド系の会社だったということもあり、その専門性を買われて念願だった映画会社への出向が決まったんです。

　確かに僕が歩んできた職種はバラバラですが、キーとなるキャリアが共通していたり、稀だったりしたため、チャンスが舞い込んで来たのではないですかね。

ライブドア・ニュース - 2007/2/16

働くことの本当の意味、答えまだ見つからないけど

2007-02-16T23:36:00.000+09:00

「性別や年齢、学歴に関係なく能力次第で出世できる」。２００３年春、専門学校を卒業した愛（２０）が、福岡市博多区の人材派遣会社を選んだのは、そんな社風にあこがれたからだった。
　
　配属された計算課の仕事は派遣社員約６００人の給与計算。愛の熱心な仕事ぶりは、社内ですぐに評判になった。　　　
　
　「次は、愛が主任に？」。０５年１０月、そのうわさは愛の耳にも入っていた。しかし、人事発表で、愛の名前が呼ばれることはなかった。もともと上昇志向が強かった愛の頭から「出世」の二文字が離れなくなったのは、この「事件」以降のことだった。

　それから、以前にも増して仕事に打ち込むようになった愛は、同時に、会社に伏せて天神の内科に通い始めていた。医者の診断は「過敏性大腸症候群」。通勤中、毎日のように起こる腹痛は、仕事のストレスが原因という話だった。

　仕事をすればするほどひどくなる一方の腹痛。通院中のバスで、愛は自問自答を繰り返すようになっていた。「私のあこがれた能力主義って、なんだったんだろう」。

　社内には、親の年齢ほどの部下を抱える２０代の課長がいる一方、毎月入ってくる新入社員の半数は半年後に会社にはいない。出世だけを目指してきた自分の生き方に、迷いが生まれていた。

　通院を始めて４カ月が過ぎた朝、愛は、ベッドから起き上がれないほどの腹痛に襲われた。電話で「休みたい」と伝えた課長の返事は「本当に病院に行く必要があるのか？」。

　口ぶりに、部下への気遣いはなかった。電話を切った後、むなしさだけが残った。「一度リセットしよう」。１カ月後、愛は辞表を出した。

西日本新聞 - 2007/2/16

プロマネにならないと生き残れない？

2007-02-16T23:33:00.000+09:00

■ITエンジニアとして働き続けるには？

　世間でまことしやかにささやかれている“転職の常識”が事実なのかどうかを考える本連載。今回は、「ITエンジニアとして働き続けるためには、プロジェクトマネージャ、いわゆる管理職にならなければならない」という常識について考察してみます。

　プログラマとしてスタートすることが多いITエンジニアとしてのキャリア。プログラム設計から詳細設計、基本設計、さらには要件定義へと、任される仕事の範囲は徐々に広がっていき、上流工程へ向かいます。

　役割もメンバーからサブリーダー、リーダーになり、スタッフ管理も求められる立場になるころに頭をよぎるのは「自分はこのままプロジェクトマネージャを目指すのか？」というテーマ。

　これまで磨いてきたスキルや知識を活用するためには、多くの先輩たちがそうしたようにプロジェクトマネージャになるのが当たり前。そう考えているITエンジニアは非常に多くいます。

　それでは、何かしらの理由でマネージャになることを望まないITエンジニアがいたとしたら、彼らのキャリアアップは不可能なのでしょうか？彼らはどこに向かえばいいのでしょうか？

@IT - 2007年2月15日

Nokia、700人をレイオフへ

2007-02-16T23:31:00.000+09:00

フィンランドNokiaは2月15日、世界全体で最高700人をレイオフする計画を発表した。Enterprise Solutions事業部門、IT事業部門、Technology Platforms事業部門のSoftware Platforms部門が主な対象。レイオフは今後数カ月以内に行われ、700人中約340人はフィンランド勤務者となる。

　Nokiaはレイオフ対象者に対し、人員を募集している社内他部門への異動、または他社への転職を支援する。社内の新規人員募集では、レイオフ対象者を優先するという。2006年、レイオフ対象となった約1万人が、Nokia内の他部門へ異動している。

　Enterprise Solutionsは、Enterprise Solutions内で360人、Customer and Market Operationsで30人をレイオフする。IT部門では約130人、Software Platformsで約140人をレイオフする予定という。

ITmedia - 2007/2/16

新卒トラウマ

2007-02-16T23:25:00.000+09:00

「今の新卒はいいですよねえ」
自嘲を含んだため息をつきながら、Sさん（25歳）はつぶやいた。
「生まれた年が数年違うだけで、こんなにも差がつくなんて」

　現在の売り手市場とは真逆で、四年前のSさんの就活は挫折の連続だった。

　第一希望の広告業界では面接を受けることも出来ず、妥協に妥協を重ねて中小企業の金融A社に入社。

　大量採用をかけていたA社なので、それなりに将来性がある企業なのだろうと期待していたが、それは単に辞めてしまう社員が多いだけのことだった。

　就活時の説明とはまったく違う働き方・ノルマ・社内の雰囲気…、Sさんは入社後すぐに「騙された」と思ったが、他社に転職した同期が「大企業に転職できるならともかく、俺らのレベルじゃ、どこへ行っても同じ」と言っているのを聞いて、Sさんは我慢して働き続ける道を選んだのだった。

　企業に対するシニカルな見方は、3年間の社会人経験でSさんのなかに染みこんでしいまっていた。

「景気が回復したので、自分にもチャンスがあるはず」というのが彼の転職のテーマだったが、色々な会社を紹介しても、Sさんの反応は鈍かった。

「そうは言っても、ノルマがあるんでしょ？」

「新規開拓の電話掛けがないなんて、あり得ないですよ」

「サービス残業がありますとは、表向きには誰も言いませんからね」

　何をどう説明しても、会社を信用してくれないのである。

　そうした誤解を解いてあげることも我々の仕事なのだが、Sさんのように裏切られた実体験を持つ転職者の心を開かせるのはひじょうに難しい。

　特に他社を知らない第二新卒の新卒トラウマは、簡単にぬぐいされない。

「Sさんが知っているのは一社だけじゃないですか。人手が足りないから採用をかけているのです。確率の低い飛び込み営業ばかりやらせる会社なんて多くはないんですよ」

　言葉をつくして説得しても、Sさんの口からこぼれるのは「どうかなあ」「本当にそうだといいんですけどね」といった疑心暗鬼の言葉ばかり。

　そして、さらに困るのは、この態度が面接に行った会社でも変わらないということだった。

　企業が「私たちはこういう働き方をしています」「こういう方針で事業を進めていきます」と言っているのに、「本当のところはどうなんですか？」といった質問をしてしまったりするのだ。

　斜にかまえた態度を、好意的に思ってくれる会社はない。Sさんは、若手が売り手市場になっている現状のなかですら、なかなか良い結果を得られなかった。

　そんなSさんに理解を示してくれたのは、昨年来、大量採用をかけている老舗商社B社だった。

「転職で入ってくる人が大勢いるので、受け入れのノウハウは蓄積されていますし、すぐに周囲に馴染むことができると思いますよ」

　B社の説明に、Sさんは苦笑いを浮かべた。自分の就活を思い出し、彼の頭のなかでは「入ってくる人員が多い＝辞める人が多い＝仕事が厳しい」という等式が出来上がっていたのだ。

　B社の採用担当者は、その心の動きを察知していた。

「20代30代で当社を辞めていく人は非常に少ないんですよ。しかし、私がそう言っても、信じてもらえないかもしれませんね。

　Sさん、私はA社で勤務してきた人とかなりの数、面接でお会いしています。そうですね、十名近くは会っていると思いますよ。皆、我々の仕事の仕方を信じられないと言っていました。Sさんもきっと同じでしょう。

　実は当社の営業には元A社に勤務していたという人がいます。正確には、その後、他の会社を経てからの転職なのですが、彼に会ってみませんか？」

　この暖かい申し出すら、Sさんは当初「うまく丸め込もうという作戦ではないか」と疑っていた。いや、それどころかA社OB社員の話も「半分も信じていなかった」という。それでも、他にいい話もなかったSさんはB社の内定を受けたのだった。

　だが、当然、採用の時のB社の説明はすべて事実だった。

「勤務時間は大幅に減ったのに、僅かとはいえ給与は上がっているんです。こんな旨い話があるなんて…」
Sさんは、後日、我々のところに、感謝のメールを送ってくれた。

「騙されているような気分です」

　異常なことに慣れてしまうと、正常なことが異常に思える…、彼の新卒トラウマの傷はそれほどまでに深かったのだ。

インターネットコム - 2007年2月13日

中高年の求人募集をした企業は3割強、転職サイトよりもハローワーク!?

2007-02-15T01:23:00.000+09:00

厚生労働省が昨年11月に実施した、50歳から59歳の全国の男女を対象とした「第1回中高年者縦断調査」によると、約7割が60歳以降も「仕事をしたい」と回答している。定年しても働き続けたいと願う中高年は多い。

それでは、中高年向けの求人はいったいどれくらいあるのだろうか。

　インターネットコム株式会社とJR 東海エクスプレスリサーチが行った中高年の求人情報に関する調査によると、勤務する企業で過去1年間に中高年の求人募集をしたのは全体の3割強だった。

　調査対象は、30代から60代の、民間企業で人事関連業務に携わる男女330人。男女比は男性69.4％、女性30.6％。年齢別では、30代41.5％、40代38.5％、50代17.9％、60代2.1％。地域別では、北海道0.0％、東北0.0％、関東19.7％、甲信越0.3％、東海46.4％、北陸0.3％、近畿31.2％、中国1.2％、四国0.6％、九州沖縄0.3％。

　勤務する企業で過去1年間に中高年の求人募集をしたかどうか尋ねたところ、募集しなかったところが57.0％（188人）と6割近くを占めた。それに対して、募集したと回答したのは33.6％（111人）で全体の3割強だった。

　募集したと回答した111人に、募集した職種を聞いたところ、「営業・事務・企画」が43.2％（48人）と最も多く、次いで「サービス・販売」24.3％（27人）と続いた。

　募集を行った媒体は、「ハローワーク」61.3％（68人）が最も多く、次いで「新聞広告・新聞折り込み広告」28.8％（32人）、「自社ホームページ」27.9％（31人）、「求人情報誌」23.4％（26人）、「人材紹介会社」21.6％（24人）と続いた。

　Web 上の転職サイトはトップ5入りならず、「有料転職サイト（求人企業側は有料、求職者は無料）」（17.1％）と「無料転職サイト（求人企業側、求職者ともに無料）」（6.3％）をあわせて2割強という結果になった。

　今回は中高年の求人にターゲットを絞ったが、昨年求人を行う企業担当者を対象に実施した調査でも、募集に利用された媒体はハローワークがトップだった。求人情報を探すには、Web はまだ最適な場所とはいうわけではないようだ。（調査協力：JR 東海エクスプレスリサーチ）

インターネットコム - 2007/2/14

リクルート「Ｔｅｃｈ総研」がエンジニアに関する研究レポートを公開

2007-02-15T01:17:00.000+09:00

リクルートのエンジニアのための『仕事・職場・転職』応援サイト「リクナビＮＥＸＴ　Ｔｅｃｈ総研は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』『あるあるネタ』など、エンジニアライフを楽しむ情報を毎日お届けしています。

　エンジニアは転職の際にどのくらいの年収を求め、結果として年収はいくらアップしたのでしょうか。今回Ｔｅｃｈ総研では、2004年から2006年の12月までに転職経験のあるエンジニア300人に、転職前後の年収を聞いてみました。

　まず、転職の理由で回答数が最も多かったのは、「会社からの評価や給与が上がらない、下がった」（42％）というもの。「会社や業界の将来に不安を感じた」（40％）という理由もかなりの割合であり、「給与」と「会社の将来性」は転職の2大要因ということがわかります。

　次に、転職先の企業を選択した理由で多かったのは、「仕事内容の面白さ、醍醐味」（49％）、続いて「年収（残業代含）の額」（38％）と、前述の2大要因ではなく、「仕事のやりがい」を目的に挙げる人が目立ちました。
　
　それでは実際転職したときの年収の増減について聞いてみたところ、明確な年代差が表れ、20代から30代前半にかけてはほぼ100％の人が「転職で年収が増えた」と回答しているのに対し、30代後半になると事情が様変わりします。

　なんと30代後半で「増えた」人は皆無、「変わらない」が48％、「減った」が52％。これが40代前半になると「減った」人がなんと97％にも達します。

　さらに年収の増減を職種別にみるため、職種を大きく「ソフトウェア・ネットワーク関連」と「ハードウェア関連」に分けると、明らかにハード系のほうが「増えた」率が高くなりました。

　より詳細にみると「回路・システム設計」「光学技術」「生産技術・プロセス開発」「研究、特許、テクニカルマーケティング」などの職種で、「増えた」率が高くなりました。

　これはたまたまの例というより、最近の転職市場における電機・電気・電子・機械系メーカー系の求人の急激な伸びを物語っています。

　求人倍率でいえば、IT業界が圧倒的に高く、今もさらに上がり続けていますが、昨今のメーカー求人はその勢いを凌ぐほどだといえます。

News2UNet (プレスリリース) - 2007/2/14

人材紹介のインテリジェンス、「DODA」の新拠点を横浜、京都に開設

2007-02-15T01:10:00.000+09:00

インテリジェンスは１４日、同社の転職サービス「ＤＯＤＡ」の新拠点として、３月１日に横浜支店、４月以降に京都支店を開設すると発表した。

　インテリジェンスでは、多くのビジネスパーソンの居住エリアである横浜、京都にキャリアカウンセリングの拠点を拡大することで、転職希望者の利便性を高め、より多くの希望者の転職サポートにつなげていきたいとしている。

　３月１日にオープンする横浜支店は、駅に直結した利便性の高い立地に加え、プライバシーに配慮した防音の相談ブースを完備。開設当初は２０名程度のキャリアコンサルタントを配し、早期に５０名程度まで人員体制を強化する予定。

IBTimes - 2007/2/14

転職者７割が前職に不満

2007-02-15T01:04:00.000+09:00

人材紹介を手がけるリクルートエージェントが、転職したビジネスパーソンを対象に「第８回転職世論調査」を実施した。

　転職者が前職に対してどの程度満足していたかというと、「やや不満」「大いに不満」があわせて７割に達している。やはり現状への不満は、転職活動の要因の一つといえそうだ。

　不満を感じていた人に、不満だった項目を挙げてもらったところ、男性は「会社の将来性を感じなかった」が２１％でトップ。

　一方、女性は会社の将来性より「やりたいことができない」「体力的にきつい」の方が上位という結果に。

　年代別に比較すると、男女とも「体力的にきつい」は２０代前半に、「会社から期待されていると感じない」は４１歳以上で目立っている。

　≪調査方法≫リクルートエージェントの登録者で、何らかの手段で転職した人３５９１人を対象に、ウェブ上で実施。

　期間は昨年１１月２９～１２月３日。有効回答者数は１５０６人。

フジサンケイ　ビジネスアイ - 2007年2月8日

秘密保持義務と競業避止義務とは

2007-02-15T00:56:00.000+09:00

秘密保持義務と競業避止義務とは

　秘密保持義務は、従業員が在職中に知った企業秘密を他に漏らしてはならないという義務を、競業避止義務は、ライバル会社に勤務してはならないという義務をそれぞれ負わせるものだ。

　どちらも、在職中はもちろん、退職後も、秘密を漏らしたりライバル会社に勤めたりしないという内容になっている。

　なお「不正競争防止法」にも、営業秘密の不正使用や不正な開示を禁止したり、不正手段で取得した営業秘密の利用や開示を禁止する条文がある（不正競争防止法2条1項4号や7号を参照）。

　こうした契約は、就職時に誓約書という形でサインさせられたり、就業規則で決められていたりする。

　就職の時に秘密保持を求められて拒否するなどということはおよそ考えられないし、就業規則は個々の従業員がイヤだといっても適用される。それに、在職中は秘密保持にしても競業避止にしても、当然の義務と受け取る従業員が大半だろうから抵抗も少ない。

　だがよく考えてみると、従業員と会社との間の関係は、会社を辞めた時点でなくなっているはずだ。とすると、在職中はともかく、辞めた後まで会社に対して秘密保持義務を負ったり、競業避止義務を負ったりするのはおかしいのではないか。

　それに各個人には職業選択の自由があるし、だいたい仕事をしなければ食べてはいけない。会社を辞めたら、自分のこれまでの知識や経験を最大限活用して次の仕事を選ぶのは当然ではないか。

　そのように考えると、秘密保持義務にせよ競業避止義務にせよ、一生縛られたり、あらゆる情報を秘密扱いにするような契約は、たとえ誓約書にサインしたとしても、不当な契約として無効と考えるべきだ。

　逆にいうと、労働者の働く権利を侵害しすぎない範囲に限って、会社が自らの利益を守ることも許されるのだ。この“境界線”がどの辺にあるのかは、裁判で争われる微妙な問題でもある。

ITmedia - 2007年2月1日

転職で守るべき義務とは――競業避止義務って知ってる？

2007-02-15T00:50:00.000+09:00

実力を認められてヘッドハンティングの話がくるのはうれしいものだ。いろいろな意味でチャンスでもある。しかし企業機密を不正に持ち出すのは御法度だ。また「ライバル会社に転職しない」と誓約書に一筆入れさせられる場合もある。

　情報の価値が高くなっている現代社会では、企業の情報防衛の必要性が叫ばれている。その一方で、雇用が流動化しており、企業の秘密情報に接した従業員が競合他社に転職するということも、珍しいことではない。

■従業員は自分から辞める権利がある

　企業にとっては、デキる社員が退職するのはなるべく避けたいところだ。それに企業の内実を知る社員が辞めて、ライバル会社に移ることになれば、有形無形の損失を被ることになるだろう。しかし従業員が退職したいというのをダメだという権利は、会社にはない。

　会社から従業員をクビにするのには、それなりの正当な理由がないと「解雇権の濫用」になってしまうが、従業員から辞めたいというのであれば、それは従業員の権利だ。

　優秀な社員が辞めていくのは、やむを得ないことだし、給料などの待遇が悪かったのかもしれないと企業側で反省するしかない。

　しかし秘密情報を握った社員がライバル会社に転職して、その秘密情報が相手に明らかになってしまうというのでは、企業としても踏んだり蹴ったりだ。

　そこで従業員に「秘密保持義務」や「競業避止（きょうぎょうひし）義務」を負わせる契約が登場する。

ITmedia - 2007年2月1日

女性のためのキャリアアップセミナー

2007-02-15T00:44:00.000+09:00

３月４日午後２時、東京・港区の女性と仕事の未来館。
　テーマは「転職する人生・しない人生」。
　女性のキャリア開発専門サイト「ウーマンズキャリアナビ」の主催。
　転職支援や人材開発が専門のパネリストらと一緒にワーク・ライフ・バランスなどについて考える。
　参加無料。定員８０人（先着）。申し込みは、ホームページ（http://womancnavi.jp/2006314seminar.php）へ。

大手小町 - 2007年2月11日

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